Stopa nezaposlenosti na prostoru Boke Kotorske, od 6,6 odsto, najniža je u državi, što je posljedica uključivanja nezaposlenih u različite programe i mjere, koje sprovodi Zavod za zapošljavanje. Na evidenciji u Područnoj jedinici Herceg Novi trenutno se nalazi 1.600 nezaposlenih, od čega u Herceg Novom 690, Kotoru 321 i Tivtu 606.

Stopa nezaposlenosti u Herceg Novom je 5,4 odsto, Kotoru 3,6 i Tivtu 10,7 procenata. Među nezaposlenim najbrojniji su sa trećim, četvrtim i sedmim stepenom stručne spreme, zatim oni sa završenom osnovnom školom.

“U cilju povećanja zapošljivosti i konkurentnosti nezaposlenih lica na tržištu rada, Zavod realizuje i priprema programe obrazovanja i osposobljavanja odraslih za sticanje stručnih kvalifikacija i ključnih vještina. Sprovodi javne radove, programe pružanja pomoći mladima da steknu prvo praktično iskustvo, stimulisanjem zapošljavanja mladih, učenika i studenata na sezonskim poslovima. Realizuju se programi stimulisanja preduzetništva, kroz dodjelu kredita za samozapošljavanje i obuke za preduzetnike i lica koja započinju biznis. Rezultat ovih aktivno sti je angažovanje značajnog broja lica i smanjenje nezaposlenosti”, kaže šefica Biroa rada Herceg Novi za poslove zapošljavanja Vesna Zlatković.

U fokusu rada svih biroa tokom ljetnjih mjeseci je sezonsko zapošljavanje. U Područnoj jedinici Herceg Novi kažu da je, gotovo svake godine, najveći izazov nedostatak kvalifikovanih radnika.

Savjetnik za posredovanje u zapošljavanju Zoran Lučić ističe da njihov tim tokom čitave godine priprema i ažurira bazu podataka, kako bi u svakom trenutku mogli da odgovore na zahtjev poslodavaca i pošalju im kvalifikovane radnike. Prema njegovim riječima, najveće interesovanje je u sektoru trgovine, usluga i ugostiteljstva, a posijednjih godina i u oblasti saobraćaja.

Do kraja juna Birou rada Herceg Novi obratili su se poslodavci sa 44 zahtjeva za posredovanjem, pri čemu su organizovane 44 predselekcije i 57 selekcija, na kojima su prisustvovali poslodavci.

Lučić ističe da su savjetnici za posredovanje uputili poziv za 297 nezaposlenih, od čega je 171 lice prihvatilo zaposlenje.

Inače, na sezonskim poslovima angažovana su 524 radnika, sumira Lučić uz napomenu da ima puno radnika koje su uputili da se jave direktno poslodavcima.

U Zavodu su sproveli kampanju da stimulišu maturante i studente da se uključe u sezonske poslove. Zato su obišli škole i fakultete u Kotoru, Tivtu i Herceg Novom. Takođe, mobilni timovi posjetili su poslodavce koje imaju potrebu da zapošljavaju radnike tokom ljeta.

“Iskazana je velika zainteresovanost poslodavaca za sezonsko zapošljavanje. Ona je iz godine u godinu na sve većem nivou i sigurno je da su učinjeni pomaci. Na web stranici Zavoda napravljena je platforma, na kojoj se zainteresovani, popunjavanjem formulara, mogu prijaviti za određene poslove”, objašnjava Lučić.

U Zavodu ističu višegodišnju uspješnu saradnju sa poslodavcima iz Boke Kotorske, a benefiti velikih projekata u Herceg Novom već sada se osjećaju. Tako je Resort Lozure u Meljinama zaposlio značajan broj domaćih radnika, kao i hotel Rivijera u Njivicama.

Turističkoj promociji Herceg Novog doprinose i različite manifstacije i kulturno-zabavni program. U plesnom klubu Feniks trude se da osmisle što više sadržaja koje će privući domaće i strane posjetioce. U saradnji sa Zavodom započeli su projekat od javnog interesa u kojem su angažovali asistentkinju zaduženu za organizaciju događaja tokom sezone.

“U ovom plesnom klubu sastaju se svi, od malih, pa do najstarijih. Misija ove organizacije je spajanje djece raznih nacionalnosti, širenje pozitivnog raspoloženja, druženje kroz razne manifestacije, radionice i putovanja”, kaže Olivera Pustinjak, iz Plesnog kluba „Feniks”.

Vesna Lazarević, pravnik po struci, zaposlena je kao asistentkinja u javnom radu Mladi i ples.

“Imamo ljetnju školu, odnosno kamp koji će se održavati u prirodi, što je jako inspirativno za mlade. Radili smo i na drugim projektima, kao što je projekat „Fabrika ideja”, gdje smo pomogli mladima da shvate šta žele, čime bi se bavili, kako osnovati sopstveni biznis”, ističe Lazarević, iskazujući zadovoljstvo pozitivnim iskustvom.

Ona saopštava poruka za mlade da uvijek traže nove prilike, novi posao i da ne treba da sjede kući, već da se bore za sebe.

Programi su počeli 30. marta i trajaće do kraja septembra.