Vujović navodi da povodom obećanja da će bivši radnici Željezare biti zaposleni u novoj firmi, oni nijesu još uvijek imali razgovore sa predstavnicima Vlade, ali ono što je bio njihov stav od 2.juna kada su ušli u proteste zbog najavljenih otkaza, a od 1. septembra ti otkazi bili zvanični, da oni trebaju da budu zaposleni u novoj firmi, jer, kako kaže, misle da zbog posla kojim će se baviti nova firma niko nije obučeniji od radnika Željezare koji su radili u Toš čeliku.

Vujović objašnjava da nova firma može da zaposli sve radnike, jer je po novoj sistematizaciji planirano 304 radnika, a u budućnosti bi taj broj mogao biti i mnogo veći.

Na pitanje portala Standard da li je po zakonu zaposliti radnike sa Biroa rada mimo konkursa, Vujović odgovara da oni ne traže ništa mimo zakona, i da ne bježe od konkursa.

Kako kaže, bivši radnici Željezare su svjesni da sa svojim dugogodišnjim stažom i iskustvom rada su mnogo obučeniji od ljudi koji nikada nisu radili u pogonima Željezare.

Vujović pojašnjava da je otpremninu dobilo 229 radnika, i ističe da su svi radnici koji su dobili otpremninu spremni da istu vrate, kako bi mogli da počnu da rade u novoformiranoj firmi EPCG-Željezara.

“Cifra od 2000 eura koja nam je isplaćena se ne može ni smatrati poštenom otpremninom, jer je to što smo dobili manje nego što poslanici u Skupštini Crne Gore zarade za jedan mjesec”, kaže Vujović.

Zaposlenje u novoj kompaniji, pojašnjava Vujović, traže samo ljudi koji su dobili otpremninu, a ne oni koji su prodali radno mjesto za 6000 do 8000 eura, kada im je bivša uprava dala ultimatum prodaja radnog mjesta ili otkaz.

Obradović: Moralna obaveza zaposlenje bivših radnika Željezare u novoformiranoj firmi

Sandra Obradović iz Unije slobodnih sindikata Crne Gore ne vidi nikakvu prepreku za zakonsko zapolenje bivših radnika Željezare u novoformiranoj kompaniji EPCG-Željezara.

Čak šta više, kako kaže Obradović, država ima moralnu obavezu prema tim radnicima koji nisu svojom krivicom ostali bez posla, već nedomaćinski radom bivše uprave.

Svjesna je, kako kaže, da će zbog promjene djelatnosti biti potrebna prekvalifikacija pojedinih radnika, kao i dodatna obuka, ali ne vidi zakonsku smetnju da oni budu zaposleni u novoj firmi i da se dato obećanje mora ispoštovati.