Video
U Uniji vjeruju da nije zanemarljiv broj zaposlenih koje najdirektinije pogađa takva izmjena i koji će zbog iste preko noći morati da napuste svoja radna mjesta, uprkos tome što su planirali da iskoriste svoje doskorašnje pravo i ostanu na tržištu rada do 67 godine.
“Danas su svi oni koje ova izmjena pogađa suočeni sa nemogućnošću izbora, sa tim da svoj radni vijek moraju okončati potpuno neplanirano, bez mogućnosti da se snađu u datoj situaciji. Da se pretpostaviti, imajući u vidu ukupan socio-ekonomski standard većine građana u Crnoj Gori, da je znatan broj zaposlenih koji će već 12. juna morati da po sili zakona okončaju svoj radni vijek godinu dana ranije, kreditno zadužen i da će njihova egzistenicija biti dovedena u pitanje prelaskom na penziju koja će, opšte je poznato, biti značajno niža od zarade koju primaju”, navode u USSCG.
Kako dodaju, osim činjenice da je ta izmjena sačinjena bez prethodne konsultacije i saglasnosti socijalnih partnera i bez razmatranja na Socijalnom savjetu, poslanici koji su predložili, a onda i glasali za pomenutu izmjenu, nijesu našli za shodno da crnogorsku javnost bliže upoznaju sa svojim namjerama, promovišu svoj predlog prije upućivanja istog u skupštinsku proceduru, te makar na taj način pripreme sve zaposlene kojih se u ovom trenutku ta odredba tiče i koja direktno utiče na njihov radni, ekonomski i socijalni položaj.
“Ovakvo ponašanje rezultiralo je činjenicom da prilikom usvajanja sporne izmjene i dopune Zakona u Skupštini niko, osim poslanika, nije znao da se tim izmjenama uvodi drastično nov režim prestanka radnog odnosa po sili zakona”, naglašavaju u USSCG.
Ono što se između redova može naslutiti, ističu, je to da ta naprasna izmjena starosne granice za prestanak radnog odnosa po sili zakona nije uslovljena ciljem da se doprinese opštem interesu.
“Politička previranja ne smiju i ne mogu biti alibi za suspendovanje, urušavanje ili ad hoc mijenjaje zakonskog okvira koji reguliše radne odnose. Zakulisne izmjene ovako značajnog zakonskog rješenja nedopustive su. U suprotnom, uloga socijalnih partnera i uloga Socijalnog savjeta u potpunosti biva obesmišljena”, ocjenjuju u Uniji slobodnih sindikata.
Prema njihovim riječima, šturo obrazloženje da je izmjena sačinjena, ali i usvojena, kako bi se pomenuta odredba Zakona o radu usaglasila sa poslednjim izmjenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju neprihvatljiva je i neodrživa.
“Ovo iz razloga što se radi o dva zakonska rješenja koja regulišu različite materije, pri čemu Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju, kao poseban zakon, definiše starosnu granicu kao uslov za odlazak u penziju, dok Zakon o radu, kao sistemski zakon, reguliše odnose na tržištu rada i kao takav je predvidio mogućnost da zaposleni, ukoliko to želi, ostane duže na tržištu rada. Upravo mogućnost izbora da zaposleni ostane na tržištu rada do 67 godine bila je jedna od odlučujućih činjenica prilikom postizanja kompromisa u socijalnom dijalogu koji je vođen u procesu izmjena i dopuna Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju kojom je snižena starosna granica za odlazak u penziju za muškarce i žene”, ukazuju iz USSCG.
Unija slobodnih sindikata Crne Gore će, najavljuju, uputiti svim poslaničkim klubovima u Skupštini Crne Gore inicijativu za izmjenu spornog člana i vraćanje na prethodno rješenje.
Preporučeno
“Vjerujemo da će naša argumentacija biti dovoljno snažna da poslanici promijene svoj stav prema ovom pitanju i glasaju za rješenje koje je donedavno bilo na snazi, a koje rješenje je bilo rezultat kompromisa postignutog tokom višegodišnjeg socijalnog dijaloga koji smo vodili prilikom izrade novog Zakona o radu”, poručuju iz USSCG.
