Video
Ukoliko Vlada odnosno Skupština Crne Gore usvoji izmjene i dopune Zakona o radu, koje su u nacrtu i za koje je završena Javna rasprava, propisaće se odsutvo sa rada za očeve u trajanju od 10 radnih dana zbog rođenja djeteta, zatim minimalno razdoblje roditeljskog odsustva biće dva mjeseca koje se ne može prenijeti sa jednog roditelja na drugog, a roditelju i pružaocu njege biće omogućeno da raspored rada prilagode svojim potrebama, u smislu davanja prava da zatraže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati ili da rade od kuće, ističu iz ministarstva.
“Osnovni razlog za izradu izmjena i dopuna Zakona o radu, kao jednog od zatvarajućeg mjerila za Poglavlje 19 Socijalna politika i zapošljavanje, jeste dalje usklađivanje radnog zakonodavstva sa pravnim tekovinama Evropske unije, konvencijama i preporukama Međunarodne organizacije rada koje je Crna Gora ratifikovala i drugim izvorima međunarodnog prava”, poručio je Ćipović.
Prema njegovim riječima, ključne izmjene se odnose na roditeljsko odsustvo, novo očinsko odsustvo i na mogućnost fleksibilnog radnog vremena, a u cilju podsticanja roditelja i pružaoca njege da ostanu na tržištu rada pa će im omogućiti da raspored rada prilagode svojim potrebama, u smislu prava da traže fleksibilno radno vrijeme, smanjenje broja radnih sati ili da rade od kuće.
“Poslodavac je ovlašćen da zaposlenom ponudi takvu mogućnost, a ukoliko je odbije neće trpjeti pravne i druge posljedice. Osnovni ciljevi koji će se postići donošenjem izmjena i dopuna Zakona o radu, jeste uspostavljanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih roditelja i pružetelja njege s jedne strane, transparentni i predvidljivi radni uslovi s druge strane, kao i fleksibilniji radni odnosi na tržištu rada kroz organizovanje rada van prostorija poslodavca”, dodaje Ćipović.
Preporučeno
Nacrt izmjena i dopuna Zakona o radu čeka na verifikaciju međunarodnih institucija nakon čega će se naći pred Vladom i Skupštinom Crne Gore.
