Video
Ćipović je, gostujući u centralnoj informativnoj emisiji 24 Sata, na Televiziji E, objasnio da majka može koristiti svih 12 mjeseci odjednom, dok otac svoja dva neprenosiva mjeseca može iskoristiti ili istovremeno s njom, ili nakon što ona završi svoje odsustvo.
On je kazao da su, u komunikaciji sa Evropskom komisijom, uspjeli da izdejstvuju model kojim se zadžavaju 12 mjeseci roditeljskog odsustva.
“U pogledu roditeljskog odsustva moramo ravnopravno posmatrati i majke i očeve jer direktiva propisuje da je minimum po četiri mjeseca za oba roditelja, plus po onih dva koji su neprenosivi. Majka će moći odjedanput da koristi svih 12 mjeseci odsustva. Dva mjeseca neprenosivo, otac će moći da iskoristi u istom vremenu kad i majka, ili nakon što ona iskoristi svojih 12 mjeseci. Bili smo u obavezi i da uvedemo mogućnost fleksibilnog korištenja ako roditelji iskažu želju da svoje roditeljsko odsustvo podijele u određenim intervalima do druge godine života djeteta. Uglavnom, važno je da napomenem da ćemo zadržati model od 12 mjeseci, a da će se ova dva neprenosiva mjeseca koristiti ili u isto vrijeme ako tako žele oba roditelja, ili nakon što majka iskoristi svojih 12 mjeseci”, rekao je Ćipović.
On podsjeća da očevi svoje pravo na roditeljsko odsustvo mogu iskoristiti do druge godine djeteta, ali, kako tvrdi, niko ne sprečava roditelje da koriste u isto vrijeme to pravo.
“Direktiva kaže istovremeno ili naizmjenično i mi smo taj model morali da preuzmemo i uvedemo u naš Zakon o radu, zato što se usklađujemo sa tom direktivom i to je onaj minimum koji ona propisuje. Otišli smo i korak dalje pa smo uspjeli da zadržimo našu godinu na koju smo svi navikli, a dva neprenosiva mjeseca će se koristiti ili u istom periodu, ili odvojeno, kako se već roditelji budu dogovorili”, istakao je Ćipović.
On je saopštio da je u toku usklađivanja Zakona o radu sa direktivom Evropske komisije o usklađivanju privatnog i poslovnog života. Propisi se, kako kaže, šalju Evropskoj komisiji na mišljenje, dodajući da je Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog staranja u dijelu ravnopravnosti roditelja dobilo pozitivno mišljenje.
“Napravili smo korekciju u tom članu. Htjeli smo da zadržimo model od 12 mjeseci i dva neprenosiva. Bili smo u obavezi da Evropsku komisiju o tome obavijestimo i oni su izašli u susret. Imali smo intenzivnu komunikaciju posljednja dva dana oko toga i pronašli smo rješenje kako to da zadržimo, a da obezbjedimo onaj minimum od dva neprenosiva mjeseca koje direktiva propisuje”, naglasio je Ćipović.
On podsjeća da je model od 10 mjeseci plus dva neprenosiva bio na javnoj raspravi, okruglim stolovima i na sjednici Socijalnog savjeta, ističući da nije bilo negodovanja u tom dijelu.
“Pretpostavljam da su možda građani tek sada ukapirali na koji način je to trebalo da ide, ali svakako na vrijeme smo. Ozbiljno smo shvatili sve sugestije i prijedloge koji su stigli na našu adresu kako kroz javnu raspravu, tako i kroz ovo što se desilo u posljednjim danima. Jedino što nije bilo dobro jeste govor mržnje koji je bio upućen ka ministarki Naidi Nišić i to je za svaku osudu. Svaka kritika je dobrodošla, bila ona u pozitivnom kontekstu ili negativnom, ali govor mržnje je nešto što svakako nije prihvatljivo”, poručio je Ćipović.
DODATNI INSPEKCIJSKI NADZOR
On podsjeća da je za primjenu Zakona o radu na terenu nadležna Inspekcija rada, te da je za njegovo nepoštovanje predviđena prekršajna kazna u dijelu neobezbjeđivanja pravilnog korištenja porodiljskog odsustva od strane poslodavca.
“Inspekcija rada će na terenu, po usvajanju ovog novog rješenja, da vrši dodatni nadzor. Kad god se donosi novi propis, ili izmjene i dopune, inspekcija ima određeni izazov. Sve je lijepo kad je napisano i djeluje da je norma savršena, ali dok ne krenete sa primjenom ne znate kako će se to odvijati u praksi kod samog poslodavca i zaposlenog, kako će to građani da tumače”, istakao je Ćipović.
Poslanici DPS-su predložili su da se roditeljsko odsustvo produži na 18 mjeseci za drugo dijete i 24 mjeseca za treće i svako naredno dijete. To je, kaže Ćipović, u kontekstu direktive prihvatljivo jer se daje veće pravo od minimuma.
“Mi smo u našem propisu ugradili malo više od minimuma. Da li smo mi spremni za dodatno povećanje od 18, odnosno 24 mjeseca, za to je potrebno odraditi jednu dobru analizu fiskalnog uticaja. Poslodavac ima obavezu da zaposlenima koji koriste roditeljsko odsustvo isplaćuje zaradu u punom iznosu, odnosno naknadu zarade dok to odsustvo traje, a da se ta naknada zarade poslodavcu refundira od strane države. Takvu vrstu sistema bi morala da prati jedna analiza kako bi se utvrdio fiskalni uticaj za 18, odnosno 24 mjeseca, odnosno kako bi uopšte mogli da se izjasnimo da li to trenutno fiskalni uticaj može da podnese ili ne”, rekao je Ćipović.
On podsjeća da će očevi prvi put imati 10 radnih dana odsustva nakon rođenja djeteta, dok će majci i dalje teći porodiljsko odsustvo. Važno je, navodi on, da najranjivijem periodu oba roditelja budu sa djetetom.
Preporučeno
“Dodatne izmjene Zakona o radu odnose se na minimalnu zaradu, na transparentnost zarada, na predvidljive i sigurne radne uslove i na ono što su obaveze informisanja i savjetovanja sa zaposlenim. U pogledu minimalne zarade uvodi se kupovna moć kao jedan od kriterijuma pri utvrđivanju minimalne zarade koja će se na svake dvije godine ponovo razmatrati i utvrđivati da li je potrebno povećati ili ostaviti onaj iznos koji trenutno postoji”, zaključio je Ćipović.
