„Poražavajući su podaci koji se tiču rodno zasnovanog nasilja u Crnoj Gori, gde je svaka peta žena doživela partnersko nasilje, a čak 17% žena se suočilo sa seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu”, ističe Ivanović.

Kako je kazala, rodno zasnovano nasilje ne pogađa samo privatnu sferu, već direktno utiče i na produktivnost i efikasnost žena na radnom mjestu, čime se reflektuje na ukupnu produktivnost poslodavaca, institucija i organizacija.

“Poslodavci igraju ključnu ulogu u definisanju i sprovođenju mjera za suzbijanje rodno zasnovanog nasilja na radnom mjestu. Neophodno je obezbjediti identifikaciju svih oblika nasilja, kao i sistemsku podršku ženama koje su izložene nasilju. Takođe, poslodavci imaju odgovornost da obezbjede sigurno radno okruženje, što će omogućiti prevenciju nasilja i adekvatnu zaštitu žrtava”, navela je ona.

Ivanović ističe da su posljedice rodno zasnovanog nasilja dugoročne i i imaju štetan uticaj kako na same žrtve, tako i za širu zajednicu. Nasilje vodi ka narušavanju fizičkog i mentalnog zdravlja, povećanoj odsutnosti sa posla, smanjenju motivacije i produktivnosti, te gubitku karijernih prilika. Prema podacima Svetske banke, troškovi nasilja nad ženama – uključujući gubitak produktivnosti i zdravstvene ,te pravosudne troškove – iznose čak 1,5 odsto globalnog BDP-a.

,,Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga pokrenuće u narednom periodu dijalog socijalnih partnera kako bi se pronašla zajednička rješenja i kako bi se intenzivnije radilo na prevenciji ovog društvenog problema. Fokus će biti na:definisanju mjera podrške žrtvama nasilja,podizanju svijesti poslodavaca kroz edukaciju i obuke ,ali i kroz druge mjere i politike,koje će doprinijeti jačanju jednakosti i stvaranju ambijenta nulte tolerancije na nasilje u profesionalnom okruženju”, zaključila je Ivanović