Video
Dok nova Sindikalna organizacija tvrdi da Fond prolazi kroz najtežu kadrovsku i organizacionu krizu u posljednjih dvadesetak godina, iz menadžmenta odgovaraju da je riječ o „prirodnom odlivu zaposlenih“, odbacuju optužbe o lošoj kadrovskoj politici i poručuju da će eventualne nepravilnosti ispitivati tek ukoliko budu postojali konkretni dokazi.
Nakon optužbi novoformirane Sindikalne organizacije i rukovodstva Fonda PIO, Portal ETV dobio je odgovore vršioca dužnosti direktora i Upravnog odbora na pitanja koja su uslijedila nakon intervjua predsjednika Sindikata Željka Perovića.
Iz odgovora proizilazi da je od dolaska sadašnjeg rukovodstva Fond napustilo ukupno 37 zaposlenih.
Od tog broja, kako navode, za 23 službenika radni odnos je prestao po sili zakona zbog odlaska u penziju, pet zaposlenih sporazumno je raskinulo radni odnos, pet je samostalno dalo otkaz, dok je četvoro prešlo u druge državne organe.
Rukovodstvo Fonda tvrdi da se radi o „prirodnom odlivu zaposlenih“, karakterističnom za svaku instituciju.
“Fluktuacija zaposlenih je nešto sa čim se suočava svaki poslodavac, kako u privatnom, tako i u javnom sektoru”, navodi se u odgovoru.
Zarade priznaju kao problem, ali odgovornost prebacuju na državu
Jedna od centralnih tema intervjua predsjednika Sindikata bile su niske zarade zaposlenih.
Na pitanje da li planiraju njihovo povećanje, iz Fonda odgovaraju da to nije u njihovoj nadležnosti.
Pozivaju se na Zakon o zaradama zaposlenih u javnom sektoru i Granski kolektivni ugovor, navodeći da Fond nema mogućnost da samostalno mijenja koeficijente niti povećava plate.
Sličan stav zauzeo je i Upravni odbor.
“Odgovornost poslova koje obavljaju zaposleni u Fondu, a koja direktno utiče na socijalnu sigurnost građana Crne Gore, zaslužuje adekvatno vrednovanje”, navodi Upravni odbor, uz ocjenu da podržava svaku inicijativu koja bi unaprijedila materijalni položaj zaposlenih.
Optužbe o lošim odnosima nazvali subjektivnim
Na tvrdnje Sindikata o degradaciji zaposlenih, selektivnoj dodjeli varijabila i narušenim međuljudskim odnosima, direktor odgovara da se sva zapošljavanja sprovode kroz zakonom propisane procedure, uz učešće Uprave za ljudske resurse i drugih institucija.
Varijabilni dio zarade, kako tvrdi, dodjeljuje se isključivo na osnovu radnog učinka.
Najkraći odgovor uslijedio je na pitanje o atmosferi među zaposlenima.
“Narušeni međuljudski odnosi stvar su subjektivnog osjećaja svakog zaposlenog u Fondu, te se nećemo izjašnjavati na ove navode”, stoji u odgovoru.
Sedam tužbi ove godine
Na pitanje o sudskim postupcima koje je pominjao Sindikat, iz Fonda navode da je tokom ove godine protiv institucije podnijeto sedam tužbi pred redovnim sudovima.
Tvrde da je to značajno manje nego prethodnih godina, dok će eventualni finansijski efekti zavisiti od ishoda sudskih postupaka.
Elektronske sjednice potpuno zakonite
Posebno zanimljiv dio odgovora odnosi se na rad Upravnog odbora, nakon tvrdnji Sindikata da se o važnim pitanjima, uključujući produženje mandata vršioca dužnosti direktora, odlučivalo elektronskim putem.
Iz Upravnog odbora odgovaraju da je takav način rada u potpunosti predviđen Statutom i Poslovnikom.
“Elektronske sjednice koriste se isključivo kada je potrebno obezbijediti kontinuitet rada institucije i izbjeći institucionalne blokade”, navodi se u odgovoru.
Kontrola tek ako bude dokaza
Na pitanje da li će, nakon ozbiljnih optužbi Sindikata, pokrenuti internu kontrolu rada Fonda, odgovor Upravnog odbora ostavlja otvoren prostor za dalji razvoj događaja.
Navode da Fond već ima mehanizme unutrašnje kontrole i spoljne revizije, ali da će posebne postupke pokrenuti samo ukoliko budu postojali osnovana sumnja ili konkretni dokazi o eventualnim nepravilnostima.
“U tom slučaju Upravni odbor će bez odlaganja inicirati sve potrebne postupke i angažovati nadležne organe radi utvrđivanja punog činjeničnog stanja”, poručuju.
O izboru direktora odlučiće Upravni odbor
Na pitanje da li dosadašnji rezultati predstavljaju preporuku da bude izabran za direktora u punom mandatu, vršilac dužnosti direktora nije dao direktan odgovor, već je naveo da je to isključiva nadležnost Upravnog odbora.
Kao rezultate svog rada izdvojio je digitalizaciju poslovnih procesa, unapređenje elektronske razmjene podataka sa fondovima iz regiona, uvođenje virtuelnog asistenta „PIO Agent“ i povećanje ažurnosti u rješavanju predmeta za 12,43 odsto, odnosno oko 18 odsto u područnoj jedinici Podgorica.
Preporučeno
Upravni odbor, s druge strane, poručuje da će izbor direktora biti sproveden kroz zakonom propisanu proceduru i da će konačna odluka biti donesena isključivo u skladu sa zakonskim ovlašćenjima, bez spoljnog uticaja.
