Savjet ove agencije, kojim predsjedava Pavle Ćupić, odobrio je u petak raspisivanje javnog oglasa za popunjavanje direktorske pozicije. Aktuelni vršilac dužnosti ove funkcije je Dušan Drakić i to od 23. avgusta proše godine. Takođe, konkurs koji je u toku prvi je objavljen još od jula 2020. godine. Tada je na tu poziciju iz četvrtog puta ponovo izabrana Jelena Perović, protiv koje je 28. novembra prošle godine podignuta optužnica zbog zloupotrebe službenog položaja i falsifikovanja službenih isprava.

KONKURS

U objavljenom tekstu precizira se da, između ostalog, kandidat mora imati završeno najmanje četvorogodišnje fakultetsko obrazovanje (VII 1 nivo), deset godina radnog iskustva, od čega pet na pozicijama vezanim za borbu protiv korupcije ili zaštitu ljudskih prava, te da mora dostaviti barem tri preporuke od ranijih poslodavaca.

Prilikom prijave, dostavlja se dokumentacija neophodna za zasnivanje radnog odnosa u državnoj upravi, potvrda o državljanstvu, ljekarsko uvjerenje, diploma, uvjerenje o položenom stručnom ispitu za rad u državnim organima i da se protiv kandidata ne vodi krivični postupak, te potvrda o radnom iskustvu, mišljenje i izjava da nije funkcioner.

Uz to, kandidat treba da dostavi i prijedlog programa rada sa ključnim prioritetima, uz vlastito obrazloženje.

Prijava neće biti validna ako je riječ o osobi koja je u proteklih deset godina bila poslanik ili odbornik, član Vlade, partije ili javni funkcioner kojeg je u proteklih pet godina imenovala izvršna vlast ili Skupština.

Ne smije biti pravosnažno osuđena za korupciju i mora proći provjeru integriteta u skladu sa Zakonom o sprečavanju korupcije.

Konkurs je otvoren do nedjelje, 20. aprila, ali se taj rok produžava do trenutka do kada stignu i prijave eventualno poslate poštom.

Budući direktor ASK-a biće izabran na period od pet godina, a tu dužnost može obavljati najviše dva puta.

ZDRAVSTVENO STANJE

Jedan od obaveznih dokumenata koje treba dostaviti uz prijavu je ljekarsko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti. Ovaj dokaz, uobičajen pri zapošljavanju u državnoj upravi, od ovog oglasa nosi posebnu težinu za sve one koji žele zaposlenje u ASK-u.

Kako je za Pobjedu kazao advokat Veselin Radulović, riječ je o potvrdi koja ne bi trebalo da bude neophodan uslov za zapošljavanje na takvoj poziciji, te pojašnjava zašto.

– Taj uslov za izbor direktora zakon ne propisuje, pa je konkurs u tom dijelu suprotan odredbama Zakona o sprečavanju korupcije koje propisuju uslove za izbor direktora. Uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti je uslov za zasnivanje radnog odnosa u državnoj upravi – kazao je on.

Radulović, FOTO: Pobjeda

S druge strane, potcrtava da su odredbe konkursa takve da radna biografija kandidata mora podržati činjenicu o njegovoj zdravstvenoj sposobnosti.

– S obzirom na to da je jedan od uslova za izbor direktora ASK-a deset godina radnog iskustva – od čega najmanje pet u vršenju poslova iz oblasti borbe protiv korupcije i zaštite ljudskih prava, mislim da je onaj koji ispunjava taj uslov svakako zdravstveno sposoban za obavljanje poslova direktora ASK-a – zaključuje Radulović.

VJEŠTAČENJE

Poseban kuriozitet budućih izbora direktora ASK-a definisan je novim pravilnikom o načinu sprovođenja zapošljavanja i popune radnog mjesta u Agenciji za sprečavanje korupcije na osnovu javnog oglasa, usvojenim 29. januara. Njime je propisano da će kandidat za najvišu poziciju u toj instituciji imati višestruku provjeru koju će obavljati članovi Savjeta, ali i psihijatar.

– Provjera znanja, sposobnosti, kompetencija i vještina vrši se na dva načina. Prvi način provjere kandidata obavlja se testiranjem i to: psihijatrijska procjena i evaluacija kandidata, test integriteta, opšti test i posebni test – stoji u novom pravilniku.

Takođe se pojašnjava kako će oni koji uspješno prođu test integriteta biti pozvani na drugi način provjere kandidata, odnosno usmeni intervju.

– Evaluacija kandidata i mišljenje psihijatra sprovodi se u cilju procjene mentalnog zdravlja kandidata, kao i njegove sposobnosti da obavlja specifične radne zadatke, posebno za pozicije koje podrazumijevaju visok nivo odgovornosti, rad u stresnoj okolini ili pozicije gdje mentalno zdravlje direktno utiče na sigurnost i efikasnost na radnom mjestu – pojašnjava se u novom pravilniku.

Stručnjak koji će procjenjivati ovo stanje biće sa liste sudskih vještaka, a imaće zadatak da uradi detaljan intervju sa kandidatom „kako bi prikupio informacije o njegovom mentalnom zdravlju, emocionalnom stanju, iskustvima sa stresom i suočavanju sa kriznim situacijama“. Nakon toga, psihijatar sačinjava mišljenje, a njegova procjena biće korišćena „isključivo za donošenje odluka u procesu zapošljavanja i procjenu sposobnosti kandidata da obavlja specifične zadatke“, jer je riječ o povjerljivim podacima.

Do sada su ovakve vrste provjera bile predviđene isključivo za one angažovane u bezbjednosnom sektoru. No, izgleda da su ranije brojne loše odluke pri imenovanju mnogih funkcionera isprovocirale novi odnos prema načinu angažovanja na ovakvim pozicijama.

Koliko će se ovi djelovi novog pravilnika sprovoditi u praksi ostaje da se vidi.