Video
Cilj sastanka bio je razmjena i prezentovanje najboljih praksi u vezi rezervnog sastava i sistema tranzicije, što predstavljaju pitanja od značaja koja nalaze uporište u internim strateškim dokumentima i dijelom u zakonskim propisima, posebno kada je riječ o rezervi.
Mijović je predstavila viziju upravljanja ljudskim resursima u Ministarstvu odbrane i Vojsci Crne Gore, posebno u kontekstu NATO savezništva i važnost uspostavljanja sistema rezerve, u izvršavanju dodijeljenih misija i zadataka Vojske i jačanja odbrambenih snaga. S druge strane, uvođenje sistema tranzicije treba da predstavlja brigu o zaposlenima koji su pokretačka snaga svake organizacije, pa i ovog ministarstva. Istakla je da dugogodišnje iskustvo Federalnog ministarstva odbrane Njemačke, u upravljanju ovim procesima može poslužiti kao smjernica uspostavljanja najkvalitetnijih i najprimjenjivijih praksi u našem sistemu.
Preporučeno
General-potpukovnik Klaus von Heimendahl se osvrnuo na značaj ljudskih resursa u kvalitativnom i kvantitativnom smislu, što ujedno predstavlja i izazov, pa razmjena iskustava, poput ovog sastanka je benefit, ne samo za NATO već i za njegove članice.
