Video
Šarović navodi da je Šabotić je od 2001. godine, kroz pet uzastopnih mandata, više od 20 godina obavljao funkciju pomoćnika direktora škole, a da prije imenovanja nije imao zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme.
,,Nakon isteka petog mandata, tadašnja direktorica škole rasporedila ga je na poslove profesora istorije i geografije, isključivo do povratka zaposlenog sa funkcije pomoćnika direktora, o čemu postoji sva dokumentacija i sa čim je i profesor Šabotić upoznat”, saopštio je Šarović.
Nakon što se taj nastavnik vratio na svoje mjesto, uzeo je bolovanje zbog privremene spriječenosti za rad i Šabotić je ponovo postavljen na njegovu poziciju. Kada se vratio sa bolovanja, ističe Šarović, nije postojao zakonski osnov za dalje angažovanje Šabotića.
,,Kako se i taj osnov privodi kraju, a ne postoji zakonski osnov za dalje angažovanje profesora Šabotića, škola nema mogućnost da njegov radni odnos produži jer bi postupala suprotno zakonu”, kazao je Šarović.
Istakao je da žali to što se jedan radnopravni odnos, čiji su status i trajanje od početka bili jasno određeni zakonom i ugovorom o radu, pokušava predstaviti kao pitanje političke, nacionalne ili vjerske diskriminacije, o čemu, tvrdi on, nema govora.
,,Činjenice govore potpuno drugačije, i u ovom i svakom drugom slučaju se odluke donose isključivo u skladu sa zakonom i objektivnim mogućnostima škole”, kazao je Šarović.
Dodaje da u slučaju da je postojao zakonski osnov, škola bi, kao i u svim drugim slučajevima, učinila sve da izađe u susret zaposlenom, ali da nijedna uprava nema pravo da radni odnos zasniva ili produžava suprotno zakonu i propisima.
,,Napominjem da JU OŠ „Mileva Lajović Lalatović“ neće donositi odluke pod pritiskom javnosti, niti će, zarad bilo čijeg interesa, postupati suprotno zakonu. Naša obaveza je da štitimo zakonitost rada ustanove, jednaka prava svih zaposlenih i integritet škole i u skladu sa tim ćemo i ubuduće postupati”, poručio je Šarović.
Preporučeno
Kako zaključuje, profesor Šabotić nije ostao bez radnog angažmana zbog bilo čije samovolje, diskriminacije ili subjektivne odluke, već leži u činjenici da njegov radno-pravni status nije trajno riješen više od dvije decenije, uprkos tome što su baš neki od potpisnika inicijativa koji se prethodnih dana oglašavaju u javnosti bili u poziciji da trajno riješe njegov status.
