”U odnosu na period vršenja revizije, maj 2022. godine, u Sektoru za informacioni sistem ljudskih resursa došlo je do nekoliko promjena u organizacionoj strukturi – izmjena Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, nekoliko promjena starješina Uprave i sajber napad (avgust 2022. godine), pa preporuka vezana za jačanje kadrovskog kapaciteta još nije realizovana. Međutim, Uprava je navela da će, u skladu sa novim kadrovskim planom, početkom ove godine pokrenuti postupak za popunu slobodnog radnog mjesta u Odjeljenju za razvoj CKE i digitalizaciju procesa upravljanja ljudskim resursima, u cilju jačanja kadrovskog kapaciteta. Iz svega navedenog DRI smatra da preporuku nije potrebno dalje pratiti”, zaključak je revizora.

DRI je tada utvrdila da nema dovoljno zaposlenih u IT sektoru, jer nijesu popunjena sva sistematizovana radna mjesta. Ocijenili su da to što je samo trećina podataka u potpunosti ažurna dovodi u pitanje kvalitet same evidencije i analiza koje se na osnovu nje sprovode.

Preporučeno

Kaća Bulatović: Moja slika u kući IHF-a stoji kao simbol rukometa, a institucije u Crnoj Gori zaboravile su da postojim

NEVRIJEME U REGIONU: Hrvatsku zahvatilo nevrijeme, temperatura za jedan sat pala deset stepeni

NAKON PISANJA STANDARDA: Uprava policije IPAK otkrila koliko će policajaca biti angažovano na Samitu u Tivtu

POLICIJA POTVRDILA PISANJE STANDARDA: Krivična prijava zbog sječe 865 kubika šume na Jelovici, ali ključni akteri i dalje “nepoznati”

Tri godine bez presude: Optuženi za pokušaj ubistva Bobana Šaranovića i dalje u bjekstvu

Upozorenje za kupače na Jadranu: More preplavile opasne meduze

Za blagovremeni unos ovih podataka odgovorne su starješine organa, za koje je predviđena disciplinska odgovornost i novčana kazna do dvije hiljade eura ukoliko se ovaj posao ne uradi. Revizori su utvrdili i da samo nepunih pet odsto službenika ima nalog za modul koji im omogućava uvid u sopstvene podatke i provjeru njihove tačnosti.