Video
Proces radnih migracija nije sam po sebi negativna karakteristika tržišta rada, već se mobilnost radne snage podstiče i radi obezbjeđenja radnika za poslodavce na čitavoj teritoriji Crne Gore. Radne migracije u cilju učenja, usavršavanja, sticanja znanja iz novih tehnologija i savremenih radnih procesa takođe su pozitivna i poželjna karakteristika radnih migracija.
Preporučeno
To je zaključeno na dvodnevnoj Regionalnoj konferenciji “Bolje upravljanje migracijama” koja je održana u Prištini, a koju je organizovala Regionalna organizacija za migracije, azil, izbjeglice i regionalne inicijative (MARRI).
Konferencija je okupila više od 150 različitih aktera, relevantnih predstavnika organa uprave, međunarodnih organizacija, istraživačke/akademske zajednice kao i specijalizovane predstavnike civilnog društva u cilju davanja doprinosa jačanju regionalnog dijaloga i saradnje o migracijama na Zapadnom Balkanu, na svim nivoima.
Šef Biroa rada Podgorica Aleksandar Rakočević, govoreći na panelu “Radne i cirkularne migracije izazov za tržište rada Crne Gore i zemalja regiona”, predstavio je programe i rezultate Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, ali i ostalih institucija i organizacija u državi, koji za cilj imaju povećanje kvaliteta i kvantiteta radne snage, ali i unapređenje poslovnog ambijenta.
“Tržište rada Crne Gore je vrlo otvoreno i dostupno za veliki broj stranaca koji uz odgovarajuće, Zakonom propisane uslove, mogu biti prijavljeni na evidenciju Zavoda za zapošljavanje”, istakao je Rakočević i dodao da je tom prilikom bilo riječi i o značajnim infrastrukturnim ulaganjima, koji za cilj imaju poboljšanje telekomunikacione, energetske i saobraćajne povezanosti svih krajeva Crne Gore radi veće valorizacije resursa.
Na panelu se govorilo i o negativnim efektima radnih migracija, tzv. “odlivu mozgova”, koji je kao pojava prisutan u čitavom regionu.
“Odlazak ljudi u druge zemlje, negativni uzroci kao motiv za takve procese bi moralo da bude briga svih aktera društvenog života, kako institucija koje su zadužene za stvaranje dobrog poslovnog okruženja, obrazovanja, javne administracije, tako i poslodavaca koji moraju poboljšati radne uslove zaposlenih kako ne bi trpjeli posljedice nedostatka stručne radne snage kao resursa”, zaključio je Rakočević.
Regionalna konferencija je nastavak prethodnih šest radionica koje je održao MARRI u svim zemljama učesnicama, na temu “Jačanje regionalnog dijaloga i saradnje o migracijama”.
To je ujedno bila prilika da se predstave rezultati ranije održanih radionica u okviru regionalnog projekta GIZ-a, kao i prilika za diskusiju u pogledu regionalnih potreba u oblasti migracija.
Članice MARRI su, pored Crne Gore, Albanija, Bosna i Hercegovina, Kosovo, Sjeverna Makedonija i Srbija.
