Video
On govori na konferenciji gdje se prezentuju rezultati njihovog zajedničkog istraživanja sa OEBS-om o povećanju i podršci učešća žena na svim nivoma rada u policiji Crne Gore.
Ministar je istakao da procenat zastupljenosti policajki nije na zadovoljavajućem nivou posebno na rukovodećim pozicijama.
Pozitivna diskriminacija
Kako bi poboljšali tu situaciju, objasnio je da su prilikom izrade prijedloga Zakona o MUP-u uvrstili novi član kojim se uređuje način popunjavanja radnh mjesta u policiji. Prema tome, predviđeno je da ako prilikom prijema u radni odnos više osoba ispunjava uslove za određeno radno mjesto vodiće se računa o rodno balansiranoj zastupljenosti.
– Prioritet će biti da se primi pripadnica ženskog pola. Minimalna kvota od 30 posto je od nas daleko. Ovo je pozitivna diskriminacija i ima svoje puno opravdanje – rekao je on.
Na Policijskoj akademiji je 25,7 odsto žena, što je procenat koji su pohvalili i predstavnici međunarodne ogranizacije.
-Ovaj podatak je impresivan. Tu su 32 akademkinje od 110 akademaca- rekao je Sekulović.
Direktno zapošljavanje
Najavio je da će tu obrazovnu ustanovu da vrate u nadležnost MUP-a kako bi mogli da projektuju kadrovsku politiku.
-Kada se raspiše oglas za upis, raspisaće se u onom broju za koji postoji potreba i nakon završetka te ljude obavezno čeka posao, a ne kao sada, oni su na tržištu rada i onda se obesmišljava proces. Ako ovo sprovedemo onda prilikom upisa – ako je upisalo Akademiju 25 posto žena, ako završe sve, toliko će ih biti zapošljeno u policiji. Tako pravimo sistem koji će nesporno da dodvede do rezultata. Ovo je postvaljanje temelja za konkrtene rezultate – rekao je ministar dodajući da ih čeka veliki posao.
Istraživanje o zastupljenosti žena obavljeno je kroz razgovor sa oko 30 rukovodilaca crnogorske policije, te su, između ostalog, sačinjene tri fokus grupe sa policjskim službenicima i službenicama.
Predstavljajući rezultate projekta, Alina Munteanu iz OEBS-a rekla je da su došli do saznanja da su sve strategije crnogorske policije usklađene sa međunarodnim standaridma, ali da se ispostavilo, što su uvidjeli tokom razgovora sa rukovodiocima, da oni nijesu upoznati sa svim tim pravnim isntrumentima.
Ukazano je i na podatak da je 17,7 službenica reklo da su bile predmet određene vrste uznemiravanja i diskriminacije, ali nije bilo bilo kakvih prijava.
Postupci unapređenja nijesu transparentni
Nalaz je pokazao i da obrazovani ljudi zbog niskih zarada ne smatraju da je rad u policiji karijerni izazov.
OEBS je preporučio da se analizira zašto žene napuštaju policijsku službu. Istakli su da su ispitanici osim niskih zarada, ukazali kao manu i nemogućnost napredovanja.
Zaključeno je da neke žene prelaze na administrativne poslove zbog sterotipa, a rukovodici su rekli da žele da zaštite žene, te da to onemogućava unapređenje u službi.
– Treba da pokušaju da zadrže žene u opertaivnom dijelu policije. Postupci unapređenje nijesu tarnsparentni. Direktor policije ima diskreciono pravo da sam odluči ko će biti načelnik odjeljenje – istakli su iz OEBS-a.
Ambasadorka Alena Kupchyna, koordinatorka Odjeljenja za borbu protiv transnacionalnih prijetnji, u OEBS-u, rekla je da Crna Gora ima jako dobar napredak u ovoj oblasti i da ulaže velike napore.
– I dalje treba da ubrzamo korake za rodnu ravnopravnost – preporučila je ona.
Preporučeno
A ambasador Italije u Podgorici Luka Zelioli smatra da Crna Gora može da postane primjer na Zapadnom Balkanu o tome kako treba da bude uređeno pitanje zastupljenosti žena u ovoj oblasti.
