Ovo su tvrdnje predsjednice sindikalne organizacije Komunalnog preduzeća Kotor Snežane Faddy.

“Pri tome smo u saznanju da se ista sprema da primi veći broj novih radnika, dok postojeće otpušta. Od 21. aprila 2021. kada je stupila na ovu funkciju, po nezvaničnim podacima, primila je novih 20 radnika, pa umjesto 156 sada imamo preko 170 zaposlenih. Posebno nas zabrinjava činjenica da dok daje otkaze stručnim i iskusnim radnicima, koji su godinama zaposleni u firmi, enormno povećava broj novozaposlenih a kvalitet usluga se ne poboljšava. Po tvrđenju upućenih ovo nije konačna cifra zaposlenih. Poseban nonsense se dogodio prethodnih dana kada je na ugovor o djelu zaposlila lice koje je nedavno otišlo u penziju, i to na radno mjesto stražara u kamenolomu”, navodi dalje Faddy.

Brojne nepravilnosti i kršenje zakonskih odredbi u radu Izvršne direktorice, kako kaže, utvrdila je kontrolom i Inspekcija rada i naložila da iste otkloni, pri tome je firma kažnjena i plaćene su prekršajne kazne u visini od nekoliko hiljada eura.

“Osim predstavnika osnivača upitan je i rad Upravnog odbora koji je informisan o svim ovim problemima ali još uvijek ne pokazuje odgovoran odnos na probleme koji su nastupili sa nekritičkim usvajanjem Akta o sistematizaciji koji nije u saglasnosti sa Zakonom o radu i grantskim kolektivnim ugovorom. Njihov pasivan odnos ne ide u prilog činjenici da su, kao upravljački organ, najodgovorniji za stanje koje traje duži period, kao i za pad kvaliteta usluga”, stoji u saopštenju.

Predsjednica sindikalne Organizacije Snežana Faddy tvrdi da Đurišić od stupanja na dužnost vršioca dužnosti direktorice sistemski maltretira, progoni i stavlja u nejednak položaj zaposlene u toj firmi. Faddy navodi da je Đurišić za VD direktora Komunalnog Kotor izabrana 16.04.2021, a da je ugovor sa DOO” Vodovod i kanalizacija Kotor” Kotor sporazumno raskinula 13.05.2021, skoro mjesec dana kasnije, što znači da je u isto vrijeme radila u dvije firme. Postavlja se pitanje da li je i predsjednik Odbora Direktora Komunalnog Milivoje Mišo Samardžić svjesno prekršio Zakon i potpisao Odluku o naimenovanju vršioca dužnosti, u tom momentu zaposlenog lica u drugoj firmi.

“Članovi sindikalne organizacije a ujedno i zaposleni u Komunalnom preduzeću Popović Milan, Nikolić Mirjana i Roganović Jelena su se obratili sindikatu za pomoć u predmetu zlostavljanja na radnim mjestima (mobinga) koji trpe već duži period od Izvršne direktorice Đurišić Miljane i spremni su da pokrenu postupak predviđen zakonom”, navodi Faddy i dalje objašnjava:

“Popović Milan i Nikolić Mirjana su aneksom ugovora od marta mjeseca raspoređeni sa dotadašnjih radnih mjesta na nova radna mjesta SAVJETNIKA. Popović Milan je raspoređen na radno mjesto savjetnika za naplatu (izmišljeno radno mjesto). Isti je zbog posljedica koje su već nastupile zbog zlostavljanja na bolovanju. Mobing na radnom mjestu mu je ugrozio zdravlje. Poznati fenomen tzv. “praznog stola” gdje vam poslodavac ne da da radite posao za koji ste kvalifikovani ili raspoređeni dešava se i drugoj žrtvi mobinga Nikolić Mirjani, koja je aneksom ugovora premještena takođe na radno mjesto savjetnice za ekonomske poslove. Njoj je oduzet sav posao i prosto je nevjerovatno da je nova politika firme da “mobinguje” visokoobrazovane ljude (sa diplomom ekonomskog fakulteta) iz naše firme, pri tome neosporne poznavaoce posla i izuzetne profesionalce. U oba slučaja ne možemo a da ne primijetimo svjesno degradiranje, kako lično tako i profesionalno.”

Treća žrtva mobinga je, kako navodi, Roganović Jelena, koja je  aneksom ugovora raspoređena sa visokom školom za poslovođu na pijaci.

“U opisu poslova radnog mjesta stoji niz besmislica kao što je između ostalog da se stara o higijeni pijace i tako dalje itd. Opšte poznato je da joj šef ima srednju školu”, piše u saopštenju.

Na kraju ističu da i ova firma, kao i mnoge druge, vape za stručnjacima iz određene oblasti posebno na čelnim pozicijama pogotovo javnih preduzeća i službi, bez obzira na očiglednu potrebu zadovoljenja uskogrupnih, pojedinačnih ili partijskih interesa.