Kompanija One ponovo je dobitnik prestižne nagrade „Naj poslodavac po mjeri djece i porodice“, koju dodjeljuje Asocijacija menadžera Crne Gore (AMM) po kriterijumima UNICEF-a. Ovo priznanje dolazi u posebno važnom trenutku za kompaniju – u godini kada One slavi svoj veliki jubilej –  30 godina poslovanja u Crnoj Gori.

Kada je 2023. godine One postala prva crnogorska kompanija kojoj je uručena ova nagrada, postavljeni su novi standardi na tržištu rada. Ponovno osvajanje ove titule u 2026. godini jasna je potvrda da podrška porodicama zaposlenih u kompaniji One nije bila samo prolazna inicijativa, već trajno opredjeljenje i temelj korporativne kulture.

Izvršni direktor kompanije One, Branko Mitrović, ističe da se pravi uspjeh jedne kompanije ne mjeri samo tehnološkim inovacijama i poslovnim rezultatima, već prije svega zadovoljstvom ljudi koji te rezultate stvaraju.

“Biti pionir i osvojiti ovu nagradu 2023. godine bila je velika čast. Međutim, potvrditi to priznanje danas, u godini našeg velikog jubileja, predstavlja izuzetan ponos. Kroz sve ove godine mijenjale su se tehnologije i trendovi, ali naša suštinska vrijednost ostala je ista – naši ljudi. Mi u kompaniji One duboko vjerujemo da samo onaj zaposleni koji ima balans, čija je porodica podržana i koji se osjeća sigurno, može da ostvari svoj puni potencijal. Ova nagrada je dokaz da smo na pravom putu i obavezuje nas da to povjerenje iznova opravdavamo,“ kazao je Mitrović.

Kontinuiran rad na unapređenju uslova rada, fleksibilnost koja razumije izazove modernog roditeljstva i podrška u najvažnijim životnim trenucima, prepoznati su kao ključni faktori koji kompaniju One izdvajaju na tržištu. Tako One tim može da računa na posebne benefite u svojoj kompaniji– od fleksibilnog radnog vremena i mogućnosti rada od kuće, do internih inicijativa poput Summer i Winter Friday, koje zaposlenima pružaju dodatnu slobodu u organizaciji radnog dana ali i više vremena za porodične aktivnosti tokom zimskog i ljetnjeg raspusta. Koliko su ove inicijative uspješne, Tim za ljudske resurse redovno provjerava kroz ankete, a posebna pažnja posvećena je djeci zaposlenih. ”Oni imaju svoje mjesto u kompaniji, kroz dane posvećene porodici i vrata kompanije su otvorena za mališane koji ponekad dođu na posao sa mamom ili tatom i unesu dodatnu energiju u radni dan”, kaže izvršna direktorica ljudskih resursa kompanije One, Biljana Radusinović, koja podsjeća da je u protekle tri godine kompanija dodatno unaprijedila svoje prakse.

Povezani članci

Politika

Crna Gora poslije 32 godine na putu da ispravi grešku i oduzme nagradu Radovanu Karadžiću

Politika

Spajić ponovo govorio neistine: Crna Gora nije nagrađena za borbu protiv šverca cigareta, već podizanje poreza na duvan

Biznis

Predstavnici Privredne komore posjetili laureata Nagrade Daido Metal

„Od prve nagrade do danas kontinuirano razvijamo naše inicijative usmjerene na napredak kompanijske kulture pažljivo slušajući potrebe koleginica i kolega. U prethodnom periodu, kompanija One je osnažila i Kolektivni ugovor novim benefitima koji dodatno podržavaju porodice zaposlenih – unaprijeđena je podrška trudnicama i porodiljama, a očeve smo snažnije ohrabrili da koriste roditeljsko odsustvo, jer vjerujemo da je briga o porodici zajednička vrijednost.Istovremeno smo nastavili da razvijamo radno okruženje koje zaposlenima omogućava da usklade profesionalne i porodične obaveze, uz fleksibilnost i razumijevanje u različitim životnim fazama. Za nas je važno da se roditeljstvo u kompaniji ne doživljava kao prepreka, već kao vrijednost koja dodatno obogaćuje naš tim. Zato ova nagrada za nas ima poseban značaj – ona potvrđuje da zajedno gradimo kulturu zasnovanu na povjerenju, empatiji i međusobnoj podršci. Ona pripada svakom članu našeg tima koji svakodnevno doprinosi da One bude mjesto gdje su porodica i posao u ravnoteži. Jer kompanija koja brine o porodici svojih zaposlenih, brine i o svojoj budućnosti“, istakla je Radusinović.

Nagrada „Naj poslodavac po mjeri djece i porodice“ rezultat je zajedničkih napora AMM-a i UNICEF-a da se u poslovnoj zajednici Crne Gore promovišu politike koje podržavaju balans između privatnog i poslovnog života.

Kompanija One svojim primjerom nastavlja da inspiriše i ohrabruje druge učesnike na tržištu, dokazujući da njegovanje porodičnih vrijednosti unutar kompanije predstavlja najsigurniju investiciju u stabilnu i uspješnu budućnost.