Video
Kompanija One ponovo je dobitnik prestižne nagrade „Naj poslodavac po mjeri djece i porodice“, koju dodjeljuje Asocijacija menadžera Crne Gore (AMM) po kriterijumima UNICEF-a. Ovo priznanje dolazi u posebno važnom trenutku za kompaniju – u godini kada One slavi svoj veliki jubilej – 30 godina poslovanja u Crnoj Gori.
Kada je 2023. godine One postala prva crnogorska kompanija kojoj je uručena ova nagrada, postavljeni su novi standardi na tržištu rada. Ponovno osvajanje ove titule u 2026. godini jasna je potvrda da podrška porodicama zaposlenih u kompaniji One nije bila samo prolazna inicijativa, već trajno opredjeljenje i temelj korporativne kulture.
Izvršni direktor kompanije One, Branko Mitrović, ističe da se pravi uspjeh jedne kompanije ne mjeri samo tehnološkim inovacijama i poslovnim rezultatima, već prije svega zadovoljstvom ljudi koji te rezultate stvaraju.
“Biti pionir i osvojiti ovu nagradu 2023. godine bila je velika čast. Međutim, potvrditi to priznanje danas, u godini našeg velikog jubileja, predstavlja izuzetan ponos. Kroz sve ove godine mijenjale su se tehnologije i trendovi, ali naša suštinska vrijednost ostala je ista – naši ljudi. Mi u kompaniji One duboko vjerujemo da samo onaj zaposleni koji ima balans, čija je porodica podržana i koji se osjeća sigurno, može da ostvari svoj puni potencijal. Ova nagrada je dokaz da smo na pravom putu i obavezuje nas da to povjerenje iznova opravdavamo,“ kazao je Mitrović.
Kontinuiran rad na unapređenju uslova rada, fleksibilnost koja razumije izazove modernog roditeljstva i podrška u najvažnijim životnim trenucima, prepoznati su kao ključni faktori koji kompaniju One izdvajaju na tržištu. Tako One tim može da računa na posebne benefite u svojoj kompaniji– od fleksibilnog radnog vremena i mogućnosti rada od kuće, do internih inicijativa poput Summer i Winter Friday, koje zaposlenima pružaju dodatnu slobodu u organizaciji radnog dana ali i više vremena za porodične aktivnosti tokom zimskog i ljetnjeg raspusta. Koliko su ove inicijative uspješne, Tim za ljudske resurse redovno provjerava kroz ankete, a posebna pažnja posvećena je djeci zaposlenih. ”Oni imaju svoje mjesto u kompaniji, kroz dane posvećene porodici i vrata kompanije su otvorena za mališane koji ponekad dođu na posao sa mamom ili tatom i unesu dodatnu energiju u radni dan”, kaže izvršna direktorica ljudskih resursa kompanije One, Biljana Radusinović, koja podsjeća da je u protekle tri godine kompanija dodatno unaprijedila svoje prakse.
„Od prve nagrade do danas kontinuirano razvijamo naše inicijative usmjerene na napredak kompanijske kulture pažljivo slušajući potrebe koleginica i kolega. U prethodnom periodu, kompanija One je osnažila i Kolektivni ugovor novim benefitima koji dodatno podržavaju porodice zaposlenih – unaprijeđena je podrška trudnicama i porodiljama, a očeve smo snažnije ohrabrili da koriste roditeljsko odsustvo, jer vjerujemo da je briga o porodici zajednička vrijednost.Istovremeno smo nastavili da razvijamo radno okruženje koje zaposlenima omogućava da usklade profesionalne i porodične obaveze, uz fleksibilnost i razumijevanje u različitim životnim fazama. Za nas je važno da se roditeljstvo u kompaniji ne doživljava kao prepreka, već kao vrijednost koja dodatno obogaćuje naš tim. Zato ova nagrada za nas ima poseban značaj – ona potvrđuje da zajedno gradimo kulturu zasnovanu na povjerenju, empatiji i međusobnoj podršci. Ona pripada svakom članu našeg tima koji svakodnevno doprinosi da One bude mjesto gdje su porodica i posao u ravnoteži. Jer kompanija koja brine o porodici svojih zaposlenih, brine i o svojoj budućnosti“, istakla je Radusinović.
Nagrada „Naj poslodavac po mjeri djece i porodice“ rezultat je zajedničkih napora AMM-a i UNICEF-a da se u poslovnoj zajednici Crne Gore promovišu politike koje podržavaju balans između privatnog i poslovnog života.
Preporučeno
Kompanija One svojim primjerom nastavlja da inspiriše i ohrabruje druge učesnike na tržištu, dokazujući da njegovanje porodičnih vrijednosti unutar kompanije predstavlja najsigurniju investiciju u stabilnu i uspješnu budućnost.
