Video
Ne samo što automatizacija i napredak u razvoju vještačke inteligencije i robotike čine mnoga radna mjesta suvišnim, već izgleda i da će o tome da li će ljudi dobiti neki posao ili ne, odlučivati – kompjutreski botovi.
Preporučeno
Neki takvi botovi su već stvoreni i u upotrebi su. Takav je na primjer softver nazvan “Robot Vera”, koju je izumjela istoimena ruska startap kompanija, a prema pisanju “Vašington posta” nju već koristi 200 kompanija u Rusiji, među kojima je i IKEA.
Kako je rekao suosnivač kompanije Aleksej Kostarev, njihov cilj je bio da naprave nešto poput “Ubera” ali za regrutovanje novih zaposlenih.
“Trenutno imamo 200 kompanija koji koriste ‘Robot Veru’, što znači da softver sprovodi oko 50.000 intervjua dnevno“, rekao je on.
“Vera” trenutno može da govori samo engleski i ruski, ali ona sama bira potencijalne kandidate za posao, kontaktira ih i sprovodi video intervjue.
Da se ljudi ne bi “prepali” od razgovora sa kompjuterom, “Vera” im se predstavlja, a može da odgovori i na neka njihova pitanja.
Intervjui sa njom traju osam minuta.
“Kada se javite na telefon ona će reći: ‘Zdravo, ja sam Vera i ja sam robot – da li još uvijek tražite posao?’. Ako je odgovor ‘da’, Vera može da vas intervjuiše preko telefona ili video četa”, rekao je Kostarev.
{youtube}w9PFVIHZ_AY{/youtube}
Kada “Vera” nađe dobrog kandidata, onda ljudski članovi tima iz ljudskih resursa donose konačnu odluku o tome da li će zaposliti tu osobu.
Zahvaljujući ovom robotu, kompanijama je znatno olakšan proces zapošljavanja novih radnika, a i kandidati koji su imali iskustvo sa njm su pozitivno reagovali.
Kostarev kaže da za sada ne bi trebalo da se koristi “Vera” za regrutovanje viših menadžera ali očekuje da će i regruteri sve više koristiti vještačku inteligenciju, prenosi Blic.
