Video
Kako je saopštila Platforma za pretragu obrazovanja Erudera, rezultati najnovijeg istraživanja pokazuju da nema nijedne zemlje u Evropi u kojoj žene zarađuju više od muškaraca, iako žene imaju viši ili isti nivo obrazovanja kao muškarci.
Prema izvještaju UNDP-a, u 59 zemalja žene obično premašuju muškarce u prosječnom broju godina školovanja, s blagom razlikom koja se kreće od dvije godine do otprilike mjesec. Isti izvještaj otkriva da postoji ukupno 17 zemalja u Evropi gdje žene stiču više obrazovanja, ali im je godišnji prihod niži u poređenju s muškarcima.
Razlika u prihodima je vidljiva u Irskoj, gdje muškarci imaju gotovo 40 odsto veći prihod od žena (postotak se računa na osnovu prosječnog prihoda), iako žene provedu dodatna četiri mjeseca u obrazovanju u poređenju s muškarcima. Žene u Irskoj godišnje zarađuju 30.402 dolara (28.040 eura) manje od muškaraca.
U Crnoj Gori muškarci provode osam mjeseci više od žena u školi, a zarađuju 10.066 dolara (9.284 eura) više od žena. Ni muškarci u Srbiji nisu obrazovaniji od žena, provode osam mjeseci više u školi. Međutim, oni zarađuju ukupan godišnji prihod od 23.270 dolara (21.462 eura) u poređenju sa 15.306 dolara za žene (14.116 eura). To je razlika od 7.964 dolara (7.345 eura) godišnje, što ukazuje na diskriminaciju u pogledu prihoda u zemlji.
U Mađarskoj muškarci provode tri dodatna mjeseca u obrazovanju u poređenju sa ženama i zarađuju 14.353 dolara (13.237 eura) više od njih.
U Rumuniji muškarci idu u školu dodatnih šest mjeseci u poređenju sa ženama i zarađuju 11.320 dolara (10.440 eura) više od žena, a u Bosni i Hercegovini muškarci provode 1,6 godina više u školi u poređenju sa ženama i zarađuju 9.208 dolara (8.492 eura) više od njih.
U Sjevernoj Makedoniji muškarci ulažu dodatnu godinu u školu u poređenju sa ženama i zarađuju 9.569 dolara (8.825 eura) više od njih.
Preporučeno
“Potcenjivanje ženskog rada je istaknuto pitanje u današnjoj radnoj snazi. Uprkos mjerljivim razlikama između polova, značajan dio rodnog jaza u platama ostaje neobjašnjiv. Naročito, statistike pokazuju da su žene nesrazmjerno zastupljene u niže plaćenim zanimanjima koja nude smanjene beneficije, koja igra ključnu ulogu u održavanju ovog dispariteta u platama. Ova situacija zahtijeva sveobuhvatne napore za rješavanje sistemskih faktora koji doprinose ovom rodnom jazu u platama i obezbjeđivanje pravične nadoknade za sve”, ocijenila je Alma Miftari iz Erudere.
