Video
Koliko god da radite i trudite se na poslu, dešava se da ne budete dovoljno nagrađeni, dovoljno cijenjeni ili da vas ne unaprijede iako smatrate da je vrijeme za to. Međutim postoje greške kojih možda niste ni svjesni, a koje vas udaljavaju od tih želja.
Preporučeno
Forbes je pisao o četiri kjučne greške koje stoje na putu napretku u karijeri:
Ljudi traže unapređenje a da nisu prethodno postigli nešto što bi garantovalo uspjeh i napredak.
Mnogi profesionalci vjeruju da su spremni za više, ali to nisu pokazali. Nisu uradili konkretan posao koji je potreban da bi razvili svoj potencijal. Da, dobro su obavili svoj posao, ali zapravo nisu “iznad njega”. Ako izvrsno obavljaju svoju trenutnu ulogu, ne znači da su spremni za više, što znači da je njihova želja da napreduju preuranjena.
Nisu izgradili dovoljnu mrežu podrške mentora, sponzora i ambasadora oko sebe.
Nešto što je neophodno našem uspjehu je pomoć drugih. Ne možemo dostići svoje velike ciljeve bez pomoći drugih. Potrebna nam je pomoć kolega, vršnjaka, menadžera i šefova kako bismo napredovali.
Ne razumiju okruženje u kojem rade.
Ljudi koji streme da pređu na viši nivo u poslu često pogrešno procjenjuju svoj rad, bez razumijevanja kako organizacija u kojoj rade zaista funkcioniše i kakav je sistem vrijednosti u njoj. Morate se zapitati šta se cijeni u vašoj firmi, šta vam je potrebno od vještina i znanja, koliko ste postigli, koliko ste dobri u tome što radite i da li to pokazujete.
Nisu razgovarali i umrežavali se sa ljudima izvan svoje kompanije.
Najveća greška koju možete da napravite je da ostanete na jednom poslu pet ili deset godina i da se nikada ne upoznajete i ne stvarate konkretne kontakte van svoje firme. Treba biti preduzimljiv na polju umrežavanja, povezivanja, socijalizacije i predstavljanju sebe proaktivno na tržištu rada.
Forbs sugeriše da ne čekate da vam liderstvo samo dođe, potrudite se da “radite na sebi”, pronađite mentore i naučite kako da se predstavite u najboljem svijetlu.
