Video
Doživljavate često šikaniranje na poslu ili vam nadređeni upućuje seksualno konotirane komentare? Takve, ali i mnoge druge neprijatnosti na radnom mjestu govore o tome da ste žrtva mobinga, kojeg je u Crnoj Gori, sudeći prema podacima Uprave za inspekcijske poslove, iz godine u godinu sve više.
Preporučeno
Tokom 2017. godine inspekcija je primila čak 21 prijavu za mobinig. Od početka ove godine inspekciji su podnijete dvije inicijative koje se odnose na mobing.
„Broj slučajeva prijave mobinga se povećava, ali je to prvenstveno zbog toga što se više govori o ovoj temi. Takođe, sve više poslodavaca obavještava zaposlene o tome šta spada u mobing i kako se mogu zaštiti od ovakvog ponašanja poslodavca ili drugih zaposlenih”, saopštili su portalu Stanard u Upravi za inspekcijske poslove.
Kako su objasnili, mobing je aktivno i pasivno ponašanje na radu, ili u vezi sa radom, prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da da otkaz ugovora o radu.
“Izvršilac mobinga može biti poslodavac, zaposleni, ili grupa zaposlenih, kao i treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu”, istakli su u UIP.
Inspekcija rada nije nadležna da utvrđuje mobing, već se to utvrđuje u postupku pred posrednikom kod poslodavca, a kasnije kod nadležnog suda ili Agencije za mirno rješavanje radnih sporova.
U skladu sa tim, inspektori rada nemaju ovlašćenje da izriču kazne.
“U nadležnosti Inspekcije rada je samo da utvrdi da li su sprovedene preventivne mjere za zaštitu od mobinga kod poslodavca, tj. da li su svi zaposleni upoznati sa pravima, obavezama i odgovornostima u vezi sa mobingom i da li je određen posrednik za pokretanje i vođenje postupka posredovanja, odnosno da li su ispunjeni zakonski uslovi za vođenje postupka posredovanja između lica koje vrši mobing i mobingovanog”, objasnili su nam u UIP.
Međutim, poslodavac se može kazniti u skladu sa Zakonom o zabrani zlostavljanja na radu, ukoliko nije ispoštovao odredbe koje se odnose na ispunjenje uslova za zaštitu zaposlenog od mobinga na radu (nesprovođenje preventivnih mjera; neodređivanje posrednika za vođenje postupka kod poslodavca; neobavještavanje zaposlenih o prepoznavanju, postupku i načinu zaštite od mobinga…)
“Zakonom su predviđene novčane kazne i to za pravno lice od 500 do 10.000 eura, za odgovorno lice od 100 do 1.500 eura i za preduzetnika od 500 do 3.000 eura”, saopšteno nam je u Upravi za inspekcijske poslove.
