Video
,,Usvaja se revizija Snežane Jonice, pa se preinačava presuda Višeg suda u Podgorici od 17. maja 2024. u dijelu kojim je odbijen zahtjev za poništaj, kao nezakonitog rješenja o otkazu ugovora o radu tužilje, tako što se odbija žalba Luke Kotor, kao neosnovana i potvrđuje djelimična presuda Osnovnog suda u Kotoru, u tom dijelu”, piše u presudi.
Osnovni sud u Kotoru je poništio, kao nezakonito, rješenje tadašnjeg izvršnog direktora preduzeća Luka Kotor AD Milka Krvavca o otkazu nekadašnjoj rukovoditeljki administratovnog sektora u toj firmi i naložio da se Jonica vrati na radno mjesto na kojem je bila angažovana prije nego što je dobila otkaz.
,,Poništava se kao nezakonito rješenje tuženog o otkazu ugovora o radu od 29. 11. 2022. godine i obavezuje tuženi da tužilju vrati na rad i rasporedi na poslove i radne zadatke koje je obavljala u vrijeme donošenja rješenja o otkazu ugovora o radu”, navodi se u presudi sudije Veljka Bulatovića donesenoj 11. novembra 2023. godine, a koju su ,,Vijesti” tada objavile.
Krvavac (SNP) donio je 29. novembra 2022. rješenje o otkazu Jonici, jer je, kako je naveo, odbila da potpiše aneks Ugovora o radu kojim bi bila rapoređena na drugo radno mjesto.
Luka Kotor je Jonici ponudu za potpisivanje aneksa dostavila tako što je dokument zalijepila na oglasnoj tabli u upravnoj zgradi firme, jer je Jonica tada bila na bolovanju.
Jonica se u ostavljenom roku izjasnila da prihvata ponudu, ali da zbog privremene spriječenosti za rad nije mogla dostaviti potpisani aneks koji joj fizički nije tada bio dostupan, te da će ga naknadno potpisati kada joj bude uručen.
Krvavac je Jonici ponudio da sa mjesta direktorke administrativnog sektora, radnog mjesta na kojem je bila pet godina, odnosno od zasnivanja ugovora o radu sa Lukom Kotor, pređe na mjesto pravnog referenta.
To je predstavljalo značajnu degradaciju za nekadašnju funkcionerku i bivšu poslanicu SNP-a, odnosno bivšu liderku Socijalista Crne Gore, imajući u vidu njene stručne reference, ali i činjenicu da je mjesto koje joj je ponuđeno hijerarhijski dva stepena niže, a plata manja za trećinu.
Krvavac je u ponudi kao razloge za to naveo ,,potrebu procesa i organizacije rada iz objektivnih razloga”, te konstatovao ,,da zaposlena nakon dodjele radnih zadataka kojima se prethodno suprostavljala i odbijala izvršenja istih nije radila u interesu poslodavca”.
Kao razlog za izmjenu ugovora o radu, Krvavac je naveo i da je Jonica “iznenada odlazila na bolovanje”.
I pored toga što se Jonica izjasnila da prihvata ponudu koju će naknadno osporavati pred sudom, Krvavac joj je krajem novembra 2022. dao otkaz i odredio da joj se isplati otpremnina od 3.226 eura.
Viši sud je u maju 2024. preinačio presudu Osnovnog, te odbio kao neosnovan tužbeni zahtjev Jonice da se poništi rješenje o njenom otkazu i vrati na posao.
Presudu Osnovnog suda pred Višim sudom osporila je i Luka Kotor.
,,Preinačava se djelimična presuda Osnovnog suda u Kotoru od 16. novembra 2023. i odlučuje: odbija se kao neosnovan tužbeni zahtjev kojim je traženo da se poništi kao nezakonito rješenje Luke Kotor o otkazu ugovora o radu Snežani Jonici, te da se obaveže Luka Kotor da Jonicu vrati na rad i rasporedi na poslove i radne zadatke koje je obavljala u vrijeme donošenja rješenja o otkazu ugovora o radu”.
Jonica je potom zatražila reviziju pred Vrhovnim sudom, koji je 27. maja ove godine donosi presudu.
,,Valjalo je preinačiti drugostepenu presudu, kojom je odlučeno o zahtjevu za poništaj rješenja o otkazu ugovora o radu, kao u izreci pod stavom prvim ove presude.
Preporučeno
Isto tako, kako je o zahtjevu za vraćanje na rad na isto radno mjesto odlučeno pogrešnom primjenom materijalnog prava iz čl. 180 st. 5 Zakona o radu valjalo je preinačiti presude nižestepenih sudova, kao u stavu drugom izreke ove presude i obavezati tuženog da tužilju vrati na rad i rasporedi na poslove koji odgovaraju stepenu njene stručne spreme i radnom iskustvu stečenim radom, a ne na isto radnom mjesto, jer je raspoređivanje zaposlenog u isključivoj nadležnosti poslodavca”, navodi se u obrazloženju presude Vrhvnog suda.
