“Prijave su se još odnosile i na dostavljanje zaposlenima na potpisivanje aneksa ugovora o radu kojima se predviđa rad na nepuno radno vrijeme (bez mogućnosti da zaposleni preuzmu svoj primjerak), zatim dostavljanje zaposlenima na potpisivanje sporazumnog raskida radnog odnosa kao i usmeno informisanje o prestanku potrebe za daljim radom zaposlenog”, kazala je Mihailović.

Kako objašnjava, usmeno se najavljuje je da će po isplati uvećane zarade (minimalne zarade u iznosu od 450 eura) zaposleni biti dužni da izvrše poslodavcu povrat novca, u kešu, u iznosu od 150 do 200 eura. Poslodavci, prema prijavama zastrašuju radnike usmenim otkazom ukoliko ne pritanu na te uslove.

Preporučeno

PES PRED NEUGODNIM IZBOROM: Između poruka EPP-a i glasanja o Mandićevoj smjeni – ko još može podržati razrješenje

NAJMOĆNIJI BIZNISMENI REGIONA: Macura širi ALTA grupu regionom, bankari, industrijalci i vlasnici velikih sistema pomjeraju granice

SATLER ZA STANDARD: Funkcioneri da poštuju činjenice o ratnim zločinima, reforme moraju zaživjeti u praksi

Saradnik AMERIČKOG SENATORA o DNP-u: Nikakvog sastanka nije bilo, ti ljudi su ga prekinuli dok je davao intervju

FIDELITY CONSULTING: Kako u izvještaju nema 1,64 miliona eura koje je Ministarstvo finansija platilo po državnoj garanciji?

Pogledajte kako je ugledni BRITANSKI medij nazvao Vučića

“USSCG je svim zaposlenima koji su prijavili nepravilnosti, ali i u više navrata iskoristivši dati medijski prostor, pojasnila da se u svim naprijed navedenim slučajevima radi o nezakonitim postupanjima poslodavaca, te da zaposleni ne mogu snositi negativne posljedice po svoj radni status ukoliko odbiju navedeno. Uz edukaciju o njihovim pravima i tome kako da postupe u konkretnim slučajevima, USSCG je apelovala na zaposlene da prijavljuju nepravilnosti jer je to jedini način da im stanemo na put” kazala je Mihajlović poručujući da će USSCG postupiti po svakoj prijavi, bila ona anonimna ili ne, i pred institucijama sistema tražiti mehanizme za rješavanje problema.