Video
Navedena inicijativa, ističu u SD-u, podrazumijeva niz mjera kojima se olakšava briga o djeci i paralelno ispunjavanje poslovnih obaveza, ali ne nauštrb poslodavca. Dio mjera se odnosi na sve roditelje, a dio na one koji imaju veće zahtjeve pred sobom – samohrani, roditelji djece do tri godine starosti,kao i oni koji brinu o drugim članovima porodice, kojima je potrebna pomoć, navode iz SD-a.
Mjere koje su Socijaldemokrate predložile su, između ostalog:
Flesibilnije radno vrijeme za brigu o djeci do tri godine starosti;
· odrediti dodatne plaćene dane odsustva ili fleksibilnog vremena prilikom prilagođavanja djece prilikom polaska u vrtić ili školu;
· poslodavci da omoguće izbor smjene-kod smjenskog rada, za roditelja koji se samostalno stara o djetetu ili drugi roditelj zbog prirode posla nije u mogućnosti da ima izbor oko smjenskog rada;
· omogućiti bar nedjelju dana odmora zaposlenom/oj prilikom školskog raspusta djece;
· poslodavci sa većim brojem zaposlenih da organizuju u okviru svoje organizacije čuvanje djece dok su roditelji na poslu (oformiti dječji kutak u okviru preduzeća – čuvanje djece, igraonice, boravak);
· prepoznati važnost uloge oca u prvim danima nakon rođenja djeteta (zakonski propisana tri dana produžiti do 10, kako bi otac se aktivnije uključio u obaveze i povezao sa svojim djetetom);
· najmanje pet plaćenih dana godišnje omogućiti zaposlenom koji brine o drugim članovima domaćinstva- zbog bolesti ili nemogućnosti da sami o sebi brinu;
· uvesti fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, mogućnost nadoknade izgubljenih sati usljed staranja o djeci ili starijim članovima porodice;
· vrijeme za usavršavanje i dodatnu edukaciju obuhvatiti radnim vremenom.
Inicijativu su, u saradnji sa Socijalnim partnerima, pokrenuli i izradili Forum žena Socijaldemokrata na čelu sa predsjednicom Foruma Ivanom Raščanin Radičević, te potpredsjednik SD-a Boris Mugoša.
“Mnoge od navedenih mjera su potpuno besplatne i zahtijevaju samo malo fleksibilnosti i planiranja radnog procesa. Ukoliko se iste budu primijenile, kreiraće jedan potpuno drugačiji poslovni i porodični ambijent. To će značiti bolju porodičnu organizaciju i više vremena za privatne obaveze, ali ne nauštrb poslodavca. Za takve izmjene socijalni partneri su prošle godine, tokom naših razgovora, pokazali otvorenost i podršku”, rekla je Raščanin Radičević.
Potpredsjednik i poslanik SD-a Boris Mugoša navodi da mjere moraju biti takve da obezbjeđuju jednake šanse za žene i muškarce.
Preporučeno
“Rodno osviješćen poslodavac, koji svoju politiku kreira kroz rodnu analizu i rodno odgovorno poslovanje, zna da ukoliko ima sluha za potrebe svojih zaposlenih, dobija sve najvrednije elemente za uspjeh, razvoj i rast kompanije: motivaciju zaposlenih, njihovo zadovoljstvo poslom i lojalan odnos prema organizaciji”, ističe Mugoša.
