Video
U takvom ambijentu, poručuju oni, predloženo povećanje minimalne zarade od strane Vlade na mjesečni neto iznos od 1.000, ili 1.250 ili 1.400 eura, otvara pitanje održivosti zaposlenosti u privatnom sektoru na sjeveru.
,,Za mikro i mala preduzeća ovog regiona, koja često posluju sa ograničenim finansijskim mogućnostima, rast zarada može predstavljati značajno opterećenje. Procjenjuje se da bi dodatni godišnji trošak zbog povećanja minimalne zarade u Crnoj Gori mogao iznositi do 6.500 eura po zaposlenom, što može otežati nova zapošljavanja, dovesti do otpuštanja dijela zaposlenih ili povećati rizik od neformalnog rada. Ovo naročito predstavlja izazov za Sjeverni region, koji ima najveću stopu nezaposlenosti u Crnoj Gori od 19,4 odsto”, preciziraju iz CEES-a.
Dodatni izazov za sjever je, kako kažu, planirano smanjenje ustupljenih prihoda opštinama i smanjenje sredstava iz Egalizacionog fonda.
,,Zbog toga će i jedinice lokalne samouprave Sjevernog regiona imati manje novca na raspolaganju za podršku privredi, otvaranje novih radnih mjesta i realizaciju razvojnih projekata”, istakli su iz CEES-a, dodavši da se time povećani pritisak na privredu dodatno prenosi na lokalni nivo, upravo u opštinama koje imaju najveću potrebu za razvojnom podrškom.
,,Zato je neophodna koordinisana politika Vlade i lokalnih samouprava koja će povećanje zarada pratiti mjerama podrške privredi, kao i novim investicijama koje će širiti ekonomsku bazu. Bez takvih mjera, povećanje minimalne zarade u situaciji kada nema preduslova za to povećanje, može otežati upravo ono što je sjeveru Crne Gore najpotrebnije – otvaranje novih radnih mjesta i zadržavanje postojećih zaposlenih, naročito mladih”, navode iz CEES-a.
Preporučeno
Ističu da se predmetna analiza poslovnog okruženja privrede sjevera se sprovodi u okviru projekta „Ekonomski razvoj opština sjevera: Kako do veće razvijenosti kroz reformu nameta?”, uz podršku Ministarstva regionalno-investicionog razvoja i saradnje sa nevladinim organizacijama.
