Vanredna Skupština akcionara „Montenegro Airlines“ AD donijela je odluku da funkcija predsjednika Odbora direktora sada bude profesionalna.

„Profesionalizacija tog mjesta je neophodnost u ovom trenutku. Kompaniji je potrebna posvećenost u punom kapacitetu, svakodnevni rad da Montenegro Airlines nastavi s pozitivnim trendovima i ostvari zacrtane ciljeve. Ako tražimo rezultate, ako se odgovornost za njihovo postizanje podrazumijeva, onda je nužno da predsjednik Odbora direktora bude profesionalno angažovan s punim radnim vremenom“, rečeno je na Skupštini akcionara.

Skupština akcionara usvojila je i prečišćeni tekst Statuta „Montenegro Airlines“ AD, koji sada predviđa mogućnost profesionalizacije funkcije predsjednika Odbora direktora, kao i odluku o utvđivanju naknada članovima Odbora direktora. Statutom je definisano da naknada predsjedniku Odbora direktora, za profesionalno obavljanje tog posla, može iznosti do tri prosječne zarade u Kompaniji, a Skupština akcionara je danas odlučila da ta naknada iznosi do dvije i po prosječne zarade.

Profesionalizacija radnog mjesta je dio zakona o državnim službenicima i namještenicima. Profesionalizacijom visokog rukovodnog kadra između ostalog omogućava i znatno lakše otpuštanje državnih službenika i namještenika.

Profesionalizacija eliminiše partijsko zapošljavanje državnih službenika, naročito visokog rukovodnog kadra. Novim zakon uklonjene su negativne posljedice te neslavne prakse.

Preporučeno

NAKON PISANJA STANDARDA: Uprava policije IPAK otkrila koliko će policajaca biti angažovano na Samitu u Tivtu

POLICIJA POTVRDILA PISANJE STANDARDA: Krivična prijava zbog sječe 865 kubika šume na Jelovici, ali ključni akteri i dalje “nepoznati”

Tri godine bez presude: Optuženi za pokušaj ubistva Bobana Šaranovića i dalje u bjekstvu

Kaća Bulatović: Moja slika u kući IHF-a stoji kao simbol rukometa, a institucije u Crnoj Gori zaboravile su da postojim

TIVAT PRED NAJVEĆIM BEZBJEDNOSNIM TESTOM: Samit EU – Zapadni Balkan ne smije imati nijednu grešku

Vozilo CEDIS-a završilo u svoj kanal

“Nacrtom zakona se predviđa uvođenje tzv. kompentencija po ugledu na pozitivne evropske prakse, te uvođenje obuke za sve rukovodioce (starješine, visoko rukovodni kadar, ekspertsko rukovodni kadar) koji nemaju radnog iskustva na poslovima rukovođenja na način da se propisuje obaveza da u roku od šest mjeseci od dana donošenja odluke, prođu obavezan program obuke za rukovodioce. Na ovaj način se omogućava licima koja dolaze iz drugih sektora i koji nemaju iskustvo rada u državnoj upravi da steknu iskustvo u oblasti rukovođenja”, navode iz Ministarstva javne uprave koje je i pripramalo izmejen zakona, čiji je sastavni dio i profesionalizacija.