Video
Mihajlović je poručila da od ishoda tog sastanka zavisi realizacija protestnog okupljanja koje su za 7. april planirali ispred Vlade. Ona je ocijenila da su u prethodnom periodu dali dovoljno jasne i uvjerljive argumente o nužnosti povećanja obračunske vrijednosti koeficijenta, odnosno zarada za zaposlene u javnom i privatnom sektoru, kao i razloge za potpisivanje novog Opšteg kolektivnog ugovora.
Prema podacima Monstata za prošlu godinu, u Crnoj Gori je registrovano preko 270.000 zaposlenih.
“Očekujemo da će zahtjevi biti konačno prihvaćeni i da će se iznaći rješenje koje će biti prihvatljivo i za sindikate i za privredu i za Vladu. Ukoliko se to desi na sastanku planiranom za 30. mart, postoji mogućnost da socijalni partneri i Vlada Crne Gore već toga ili narednog dana potpišu novi Opšti kolektivni ugovor”, precizirala je Mihajlović za “Dan”.
Podsjeća da je USSCG prethodno za 31. mart zakazala javno okupljanje (sjednicu glavnog odbora u proširenom sazivu sa rukovodstvima svih granskih sindikata i sindikalnih organizacija) ispred zgrade Vlade Crne Gore, kako bi uputila javni protest Vladi povodom opstruiranja socijalnog dijaloga po pitanju zaključivanja Opšteg kolektivnog ugovora i povećanja obračunske vrijednosti koeficijenta.
“S obzirom da je nakon najave javnog okupljanja, dana 25. marta, USSCG dobila poziv iz kabineta premijera za nastavak dijaloga, odnosno za sastanak zakazan za 30. mart, USSCG je na pres-konferenciji u srijedu upoznala svoje članstvo i ukupnu javnost da smo prihvatili poziv na sastanak i dali novu šansu dijalogu, te da smo iz tog razloga planirano javno okupljanje odložili za 7. april. Realizacija najavljenog okupljanja zavisiće od rezultata razgovora koji su zakazani za 30. mart”, naglasila je Mihajlović.
Trenutno važeći OKU, iz kojeg zaposleni crpe većinu radničkih i sindikalnih prava, isticao je 31. decembra, ali je njegovo važenje produženo do 31. marta. U slučaju da od 31. marta Crna Gora ne bude imala (važeći) OKU, bez značajnog dijela radničkih prava mogli bi da ostanu zaposleni koji rade u sektorima koji nemaju granske kolektivne ugovore ili kolektivne ugovore sa poslodavcem, kao što su, na primjer, zaposleni u sektorima trgovine, ugostiteljstva, medija i informisanja, nekretnina, bankarstva i drugim, što je, prema neformalnim procjenama, preko 100.000 zaposlenih u Crnoj Gori.
Odluka nakon pregovora
“Dan” je 11. marta pitao Vladu u kojoj fazi su pregovori premijera Milojka Spajića i članova Vlade sa predstavnicima socijalnih partnera u vezi sa donošenjem novog OKU i povećanjem obračunske vrijednosti koeficijenta i zbog čega do danas nemamo dogovor o ovom pitanju. Pitali smo i da li se može očekivati da se postigne saglasnost i da li će OKU biti donesen do 31. marta. Oni su naš upit proslijedili Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, odakle su nam odgovorili da je u prethodnom periodu održano više sastanaka na kojima su razmatrani različiti aspekti ovih pitanja, uz razmjenu stavova i predloga u cilju pronalaženja održivog rješenja.
“Imajući u vidu značaj ovih tema, ali i različite interese koje socijalni partneri zastupaju, pregovori zahtijevaju dodatno vrijeme kako bi se došlo do rješenja koje će biti rezultat širokog konsenzusa i koje će biti u najboljem interesu zaposlenih, poslodavaca i ukupne ekonomske stabilnosti”, naveli su u odgovorima.
Ukazujući na značaj Opšteg kolektivnog ugovora, koji se primjenjuje na sve zaposlene u Crnoj Gori, iz resora ministarke Naide Nišić su istakli da je upravo iz tih razloga značajno doći do kompromisa između socijalnih partnera i na taj način obezbijediti rješenje koje će biti održivo za sve.
“Vlada ostaje posvećena socijalnom dijalogu i nastavku pregovora sa reprezentativnim sindikatima i poslodavcima, upravo iz razloga da nijedan zaposleni u Crnoj Gori ne bi ostao bez prava koja su predviđena Opštim kolektivnim ugovorom. Kada je riječ o eventualnom povećanju obračunske vrijednosti koeficijenta i rokovima za donošenje novog Opšteg kolektivnog ugovora, konačna odluka o tim pitanjima biće donijeta nakon završetka pregovora i postizanja dogovora socijalnih partnera”, saopštili su iz tog resora.
Opštim kolektivnim ugovorom, između ostalih, određuju se prava na uvećanje zarade po osnovu minulog, prekovremenog, noćnog i prazničnog rada, na veći broj dana godišnjeg odmora, na plaćeno odsustvo, na otpremninu u slučaju odlaska u penziju, na jednokratnu novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice… Detaljnija razrada prava radnika i njihova nadogradnja moguća je granskim kolektivnim ugovorima, koje i dalje nema nemali broj djelatnosti. Sa prestankom važenja Opšteg kolektivnog ugovora, oni ostaju i bez prava koje im je garantovao OKU.
USSCG već mjesecima insistira na povećanju obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura i usvajanju novog OKU. Međutim, dosadašnji pregovori Vlade i socijalnih partnera nisu dali rezultate, pa se došlo u situaciju da se povodom ovih važnih pitanja ponovo sastaju uoči isticanja važenja trenutno važećeg OKU.
Preporučeno
