Video
Opšti kolektivni ugovor je dogovoren iza zatvorenih vrata na netransparentan način, bez učešća najvećeg dijela privrede – kazali su Pobjedi iz Crnogorskog udruženja poslodavaca, ističući da će upotrijebiti sva zakonska sredstva da se preispita valjanost ovako donešenog dokumenta.
Manjak dogovora
Tvrde da su, iako je u pitanju najvažniji dokument kojim se regulišu prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, iz procesa dogovaranja isključeni relevantni subjekti koji treba da ga primjenjuju.
– To su poslodavci prije svega, a da ne pominjemo stručnu javnost koja je trebala kroz javne i stručne rasprave da bude uključena u proces pregovaranja. Drugi, ne manji problem je legitimnost Unije poslodavaca da potpiše takav ugovor, jer reprezentativnost nije dokazala punih 17 godina – kazali su iz CUP-a tvrdeći da je UPCG napustio najveći broj kompanija koje su sada članice njihovog udruženja.
– Svih 200 članica našeg udruženja su potpisivanjem pristupnice dale ekskluzivno pravo CUP-u da zastupa u socijalnom dijalogu u skladu sa zakonima o radu i o Socijalnom savjetu. Kompanije koje generišu gotovo 60 odsto BDP Crne Gore do dana današnjeg nijesu vidjele tekst ugovora, niti imaju informacije šta se u njemu nalazi!? – poručuju iz CUP-a.
Loša praksa
Podsjetili su da je osnovni smisao i potreba formiranja Socijalnog savjeta upravo u socijalnoj inkluziji kako se ne bi, zbog konfliktne prirode socijalnog partnerstva, narušavala društvena kohezija.
– Ovdje je urađeno upravo suprotno. Iz procesa dogovaranja isključen je najveći dio onih na koje se OKU odnosi, a ionako krhka socijalna kohezija je dodatno narušena. Ovaj put na štetu onih na čijem radu počiva razvoj – na privredi. A kako se štiti interes poslodavaca pokazuje i podatak iz Hrvatske koja je članica EU i ima privredu mnogo jaču od naše, gdje je Hrvatska udruga poslodavaca odbila potpisivanje OKU koji predviđa povećanje naknade za rad nedjeljom od 50 odsto – tvrde iz OKU i postavljaju suštinsko pitanje poštovanja akta koji je donijet na ovakav način.
Preporučeno
– Poštovanje akta je uslovljeno dogovorom svih zainteresovanih strana i to je osnovni preduslov da bi dogovor, odnosno akt proizvodio željeno dejstvo. Ako toga nema, onda imamo akt koji je donijet bez dogovora i to onda traži prisilinu primjenu tih normi, a to ima svoju cijenu. To je i objašnjenje zašto se mnogi akti u našoj praksi ne poštuju – upravo zbog toga što u njihovo donošenje nijesu uključeni akteri na koji se odnose – poručuju iz CUP-a i najavljuju preduzimanje koraka.- Fokusiraćemo se na insistiranje da Ministarstvo rada i socijalnog staranja pokrene postupak utvrđivanja reprezentativnosti Unije poslodavaca, na šta je obavezno po zakonu. Ministarstvo time što svo ovo vrijeme ne pokreće to pitanje, a upoznato je od samog početka, ne samo da krši zakon, već i fingira ispunjenje uslova iz Poglavlja 19 i time evropske partnere dovodi u zabludu i šalje lošu poruku – poručili su iz CUP-a, ističući da će se orjentisati na primjenu svih sredstava predviđenih zakonom da se preispita valjanost ovako donešenog OKU.
