Video
Takođe, istraživanje je pokazalo da polovina građana vjeruje da poslodavac ima zakonsko pravo da traži potvrdu da kandidatkinja za posao nije u drugom stanju. Tri četvrtine zaposlenih u institucijama podržali bi uvođenje kvota za žene na visoko rangiranim rukovodećim pozicijama u Vladi.
Kako navode iz UNDP-a kad su u pitanju stavovi građana, istraživanje pokazuje da oko 60 odsto vjeruje da je za dobrobit djece poželjnije da muškarac radi, a da se žena posveti porodici.
“Iako se u javnoj upravi jasno percipira rodna neravnopravnost i diskriminacija žena, dvije trećine zaposlenih smatra da se danas pretjerano forsira pitanje rodne ravnopravnosti kao neprirodan i neostvarivi cilj, čime se suštinski ne poboljšava položaj žena u Crnoj Gori. Uprkos tome što žene čine tek četvrtinu ukupnog rukovodećeg kadra u javnoj upravi, dva od tri muškarca smatra da su one adekvatno zastupljene u organima upravljanja, dok su žene drugačijeg mišljenja. Naime, svaka druga žena smatra da treba da ih bude značajno više”, ističu iz UNDP-a.
Dodaju, da čak 60 odsto zaposlenih u javnoj upravi nije sigurno da li je u njihovoj instituciji u posljednjih godinu dana rađena rodna analiza.
Ministarka javne uprave, digitalnog društva i medija Tamara Srzentić, istakla je da su u Ministarstvu postavili ravnopravnost polova visoko na listu prioriteta.
“To je zaista jedan od strateških imperativa našeg tima. Vjerujemo da su različitost i ravnopravnost u inkluziji od vitalnog značaja za uspješnu organizaciju i da je za naš tim presudno da odražava različitost javnosti kojoj služimo. Cilj nam je povećati pristup, ukloniti barijere, razviti vještine i osnažiti ljude koji bi na neki način mogli biti marginalizovani i isključeni iz kreiranja i primjene vladinih politika, programa i usluga”, rekla je Srzentić.
Naglasila je da su posvećeni promovisanju inkluzivnog okruženja u kojem će se svi pojedinci osjećati slobodno da se u potpunosti iskažu, gdje će njihova jedinstvenost biti cijenjena i gdje će se osjećati kao dio tima
Stalna predstavnica UNDP-a u Crnoj Gori Daniela Gašparikova, podsjetila je na Konferenciju o ženama u Pekingu, sa koje je prije 26 godina poručeno da je učešće žena u svim sferama društva osnov za dostizanje jednakosti i razvoja.
“Mnogi od nas bi pomislili da je četvrt vijeka dovoljno za dostizanje ciljeva postavljenih u Pekingu. Stvarnost je, ipak, drugačija. Žene na globalnom nivou, a samim tim i u Crnoj Gori, još uvijek nijesu dovoljno zastupljene na pozicijama donošenja odluka i na liderskim pozicijama. Put ka dostizanju rodne ravnopravnosti je dug i izazovan i zahtijeva sveobuhvatan pristup, odgovornost i zajedničko djelovanje svih: institucija u privatnom i javnom sektoru i pojedinaca”, rekla je Gašparikova.
Poručila je da će UNDP nastaviti dugogodišnji rad sa partnerima na osnaživanju žena u svim sferama života i boljem kreiranju i sprovođenju politika rodne ravnopravnosti.
Šef sekcije za saradnju u Delegaciji EU u Crnoj Gori Herman Špic, smatra da Crna Gora treba da intenzivira napore na integrisanju rodne perspektive u svoje politike i reforme, uključujući i sektor javne uprave.
“Ukidanje rodne neravnopravnosti u javnoj upravi važno je za tekuću reformu javne uprave u Crnoj Gori, koja je presudna za proces integracije Crne Gore u EU. EU će i dalje podržavati i pratiti rodno odgovornu reformu u Crnoj Gori”, naveo je Špic.
Preporučeno
UNDP je u toku prethodne dvije godine, u saradnji sa Upravom za kadrove, intenzivno radio na podizanju kapaciteta u javnoj upravi, te sproveo akreditovani program obuke za trenere iz javne uprave, a 24 sertifikata danas su uručena polaznicima i polaznicima treninga.
