Video
Ako ste pomišljali da tražite posao u javnoj upravi – ministarstvima, organima uprave u sastavu ministarstava ili javnim preduzećima, to slobodno zaboravite, jer je Vlada stavila moratorijum na zapošljavanja u tom sektoru u narednih godinu. To je Standardu zvanično potvrđeno iz Ministarstva javne uprave (MJU), koji su istakli da će raspisivanje oglasa za zapošljvanje u ovom sektoru biti dozvoljeno samo u posebnim slučajevima kao što su – prelazak iz jednog sektora u drugi, zamjena nekoga ko je na odsustvu, ili ako uži kabinte to odobri.
Ova odluka donesena je u skaldu sa Planom optimizacije javne uprave za period od 2018 – 2020. godine koji je Vlada usvojila na sjednici 6. jula. Od usvajanja ovog plana javnost spekuliše kakva sudbina čeka zapošljene u Javnoj upravi, posebno onih 4.600 koji imaju ugovor na određeno, i da li će izvršna vlast konačno uraditi nešto po pitanju preglomaznog državnog aparata?
Iz MJU ističu da će se raditi na smanjenju zaposlenih ali da neće biti masovnih otpuštanja, već će se napraviti planovi za sporazumne raskide ugovora, takođe neće produžavati ugovore koji su potpisani na određeno vrijeme, a svi koji budu proglašeni tehnološkim viškom dobiće otpremnine.
Moratorijum na zapošljavanje
Iz MJU su nam kazali da će kao prvo uslijediti moratorijum na zapošljavanje u ovom sektoru.
“Ograničavanje zapošljavanja podrazumijeva privremenu zabranu, u ovom slučaju na dvanaest mjeseci, za objavljivanje javnih oglasa u cilju zasnivanja radnog odnosa, odnosno zapošljavanja u javnoj upravi. Prilikom definisanja mjera, vodili smo računa o svim segmentima, u konretnom slučaju da ne ugrozimo funkcionisanje javne uprave, a, prije svega, u dijelu pružanja ključnih usluga građanima i privredi, ali i u pogledu ispunjavanja obaveza iz procesa evropske integracije”, kazali su iz MJU.
Oni, međutim, navode da su prema Planu oprimizacije propisane situacije kada je moguće i u kojim slučajevima nekoga zaposliti.
“To su: interni oglas, zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog, imenovanje i postavljenje lica u skladu sa zakonom, započete postupke po osnovu javnih oglasa, radno angažovanje nezaposlenih lica u cilju sprovođenja mjera aktivne politike zapošljavanja u skladu sa propisima kojima se uređuje oblast zapošljavanja (npr. javni radovi), radno angažovanje po osnovu projekata koji se finansiraju sredstvima EU ili donacija, poslove sezonskog karaktera, u skladu sa zakonom, izuzetno, Uži kabinet može odobriti dodatne, posebne izuzetke od ove mjere”, objasnili su iz ovog resora.
Neće produžavati ugovore na određeno
Ono što međutim, zaposlene u Javnom sektoru najviše zanima je da li će biti otkaza? Javnost već spekuliše da će najmanje 4.637 zaposlenih u javnoj upravi ostati bez posla, jer sa njima u narednom periodu neće biti produženi ugovori na određeno i o djelu, po kojima su trenutno zaposleni.
Iz MJU tim povodom su istakli da će otpuštanja biti ali da se to neće desiti odjednom i bez nekog plana.
“Plan optimizacije javne uprave kao jednu od mjera predviđa i prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme istekom roka na koji je radni odnos zasnovan bez mogućnosti produženja do 6. jula 2019. godine, odnosno prestanak radnog angažmana lica angažovanih po drugim osnovama (npr. Ugovor o privremeno-povremenim poslovima, ugovor o djelu) po isteku vremena na koje su ta lica angažovana. Ograničenje se ne odnosi na ugovore o djelu čije zaključenje je neophodno za nesmetano vršenje poslova organa uz pribavljeno mišljenje Ministarstva javne uprave i Ministarstva finansija na centralnom nivou, a na lokalnom nivou uz prethodno pribavljeno odobrenje predsjednika opštine”, naveli su iz Ministarstva.
Otpremnine za tehnološke viškove
Vlada i Ministarstvo su po ovom pitanju, predvidjeli cijeli paket mjera kojima žele da stvore preduslove za sprovođenje sporazumnog prestanka radnog odnosa.
“Plan je da se radi na izmjenama Zakona o zaradama i s tim u vezi izmjeni Odluke o otpremninama zaposlenih u javnom sektoru. Takođe, prethodno ćemo sprovesti anketiranje zaposlenih o zainteresovanosti za sporazumni prestanak radnog odnosa uz isplatu otpremnine zaposlenom. Prethodno rukovodilac organa, odnosno službe, utvrđuje listu zaposlenih koji se neće anketirati zbog potreba organa, odnosno službe, (deficitarni stručni kadar, izvršioci sa posebnim stručnim znanjima, sposobnostima i vještinama). Zaposlenima koji budu proglašeni tehnološkim viškom biće isplaćene otpremnine u skladu sa opštim propisima o radu”, navode iz Ministarstva.
Navode da sa Ministarstvom ekonomije rade na definisanju posebnog programa mjera aktivne politike zapošljavanja lica koja su proglašena tehnološkim viškom i dobrovoljno napustila radno mjesto uz isplatu otpremnina, u okviru Investiciono-razvojnog fonda ili nekog drugog organa.
“Cilj cjelokupnog paketa mjera je da otvaramo prostor koz aktivno zapošljavanje u privatnom sektoru kako bismo rasteretili javnu upravu, a cjelokupnim aktivnostima u okviru reforme javne uprave, prije svega, kroz donošenje novog Zakona o državnim službenicima i namještenicima i Zakona o lokalnoj samoupravi stvorili uslove da unaprijedimo postojeće stanje sistema, a javnu upravu učinimo funkcionalnijom i efikasnijom”, poručili su iz MJU.
Podsjećamo, u javnom sektoru ukupno je zaposleno 51.480, i to na centralnom nivou 39.306, a ukupan broja zaposlenih na lokalnom nivou je 12.174.
Preporučeno
B. Knežević
