Inicijativom se predlaže skraćenje perioda primanja tzv. funkcionerske naknade sa sadašnjih godinu dana na tri mjeseca, ali i ukidanje mogućnosti produženja isplate naknade do jedne godine ukoliko funkcioner u tom periodu stiče pravo na penziju. Takođe, CGO je predložio promjenu u iznosu ove naknade, odnosno da umjesto iznosa u visini zarade koju je funkcioner primao u posljednjem mjesecu prije prestanka funkcije to sad bude ograničeno na iznos u visini prosječne neto zarade u Crnoj Gori – navode oni.

Prema njihovim riječima, Inicijativa predviđa i ograničenja u pogledu ostvarivanja ovog prava, a ukoliko bi se usvojio prijedlog CGO-a, pravo na naknadu po prestanku funkcije ne bi imali funkcioneri koji su na funkciji proveli manje od tri mjeseca, koji su razriješeni sa funkcije, kao i oni funkcioneri koji su razriješeni dužnosti na lični zahtjev.

CGO je predložio i izmjenu u pogledu prestanka prava na naknadu prije utvrđenog roka. Naime, dosadašnja norma je predviđala „ostvarivanje prava na penziju“ kao jedan od razloga prestanka, a što nije bilo u skladu sa potrebama štednje i domaćinskog ophođenja prema javnim resursima. Shodno tome, inicirana je izmjena ove formulacije u „ispunjavanjem uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju“, a što znači da sticanjem prava na penziju, korisnik (javni funkcioner) gubi pravo na naknadu, i postaje irelevantno da li on želi da ostvari pravo na penziju ili ne – navode oni.

Iz CGO ističu da Inicijativa predviđa da se licima kojima je prestao mandat ako se državni organ ukine ili ukine dio poslova koji ne prelaze u djelo krug drugog državnog organa ili ako radno mjesto tog lica bude ukinuto donošenjem novog ili izmjenom postojećeg akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji pripada naknada u periodu od šest mjeseci po prestanku funkcije u nivou prosječne zarade u Crnoj Gori, umjesto ranije naknade tokom godinu dana u visini posljednje funkcionerske zarade.

Radi usklađivanja, CGO je predložio izmjene člana 60 Zakona o državnim službenicima i namještenicima, u dijelu iznosa naknadena koji imaju pravo imenovana i postavljena lica kojima je prestao mandat a koja nisu raspoređena u periodu od godinu dana. Tako se umjesto naknade u visini zarade koju je funkcioner imao u posljednjem mjesecu vršenja poslova, ta naknada spušta na nivo prosječne neto zarade u Crnoj Gori. Predloženom izmjenom seukida mogućnost produženja ove naknade na još godinu dana ako u tom vremenu funkcioner stiče pravo na penziju – navode iz CGO.

Iz CGO poručuju da ova Inicijativa donosi spoj dobrih zakonskih rješenja iz zemalja regiona, koje su dodatno modifikovane u skladu sa realnim mogućnostima Crne Gore u pogledu izdvajanja za ovu vrstu privilegija.

Preporučeno

NAKON PISANJA STANDARDA: Uprava policije IPAK otkrila koliko će policajaca biti angažovano na Samitu u Tivtu

POLICIJA POTVRDILA PISANJE STANDARDA: Krivična prijava zbog sječe 865 kubika šume na Jelovici, ali ključni akteri i dalje “nepoznati”

Kaća Bulatović: Moja slika u kući IHF-a stoji kao simbol rukometa, a institucije u Crnoj Gori zaboravile su da postojim

Tri godine bez presude: Optuženi za pokušaj ubistva Bobana Šaranovića i dalje u bjekstvu

ĐEKA ZA STANDARD: Ujedinjenje svih Albanaca bilo bi dobra stvar, ali su trenutno male šanse za to

TIVAT PRED NAJVEĆIM BEZBJEDNOSNIM TESTOM: Samit EU – Zapadni Balkan ne smije imati nijednu grešku

CGO izražava nadu da će poslanici u Skupštini Crne Gore prioritetno staviti ovu Inicijativu na dnevni red i pokazati da je svijest o značaju javnog interesa iznad partikularnih interesa koje nose funkcionerske naknade nakon prestanka funkcije – zaključili su u saopštenju.