,,Osvrnuvši se u prošlost, možemo reći da su postignuti značajni koraci, ali da su u realnosti ženska prava i dalje krhka kategorija, dok slobode koje danas imamo ne podrazumijevaju automatski i njihovu trajnu garanciju. Zbog toga je svjesnost o ovoj temi izuzetno važna i zbog toga snažno instistiramo na njoj! Isti kontekst vrijedi i za cijeli svijet. Evropska unija i mnoge međunarodne organizacije postavile su obaveze za primjenu rodne ravnopravnosti u poslovnom svijetu, a usklađenost sa ovim direktivama postaje važan faktor u evaluaciji društvene odgovornosti. Dakle, rodna ravnopravnost nije samo moralna i etička obaveza, već je i važna ekonomska kategorija za kompanije koje žele da doprinesu održivom razvoju”, istakla je Biljana Radusinović, izvršna direktorica za ljudske resurse u kompaniji One.
Biljana Radusinović, Foto: One
Maja Raičević naglasila je da su crnogorske žene kroz istoriju igrale ključnu ulogu u oblikovanju društva, uprkos izazovima koje je donosio tradicionalni patrijarhalni sistem. Borba za ravnopravnost i dalje traje, kako je poručila, zbog čega je izuzetno pozitivno da radno mjesto, baš kako to čini kompanija One, postane otvoreni forum za ovu temu.
Maja Raičević, Foto: Centar za ženska prava
,,Njihova borba za ravnopravnost je bila uporna i omogućila nam je politička prava, obrazovanje, jednakost pred zakonom, pravo na rad i zapošljavanje. I mi, u modernoj Crnoj Gori, nastavljamo da se borimo za ravnopravnost, prepoznajući važnost ravnopravnih uslova rada , jednakih zarada za isti rad, većeg učešća žena u upravljačkim strukturama, ali i vrednovanja neplaćenog rada u kući i kreiranja uslova za bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Toj borbi, koja doprinosi održivom razvoju i širenju pravednih poslovnih politika, mogu značajno doprinijeti društveno odgovorne kompanije i poslovne organizacije. To više nije samo pitanje dobre volje, nego i obaveza primjene direktiva Evropske unije, poput EU Direktive o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i EU Direktive o rodnoj ravnoteži u korporativnim odborima”, istakla je Raičević, dodajući da ove politike vode ka društvu koje je utemeljeno na jednakosti i poštovanju ljudskih prava, što su preduslovi za bolji kvalitet života svih građanki i građana.
Foto: One
Dobar primjer i vodilja, kako navode u kompaniji One, jesu upravo društveno-odgovorne kompanije koje, aktivno radeći na primjeni evropskih direktiva sve više insistiraju na unapređenju rodne ravnopravnosti kao dijelu ESG standarda (Ekološki, Socijalni i Upravljački faktori).
,,Rodna ravnopravnost doprinosi smanjenju društvenih nejednakosti i promovisanju pravičnosti. Takođe, različite studije pokazuju da kada su žene ravnopravno uključene u ekonomiju, to ima pozitivan uticaj na cjelokupno društvo. U praksi, možemo ustvrditi da se taj model preslikava i na nivo organizacije gdje veće učešće žena donosi različite perspektive i ideje, zbog čega svjedočimo boljoj prilagodljivosti i konkurentskoj prednosti. Sveukupno, naša kompanija prepoznaje izuzetne rezultate žena na tržištu rada i ohrabruje ih na putu karijernog napretka”, ocijenila je Radusinović.
O ovoj tezi svjedoči i činjenica da u One Crna Gora više od 50 % zaposlenih čine žene, koje zauzimaju i značajan procenat upravljačkih pozicija na svim nivoima, počevši od uprave ove kompanije. Takođe, u naporima da kreira što bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, što jeste jedna od nijansi ove priče, One je prva kompanija u Crnoj Gori koja je od Asocijacije menadžera dobila priznanje za ”Najboljeg poslodavca po mjeri djece i porodice”, shodno kriterijima UNICEF-a.
,,Veoma mi je drago da je i kompanija ‘One‘ prepoznala važnost ovih standarda i da smo u prilici da ih zajednički promovišemo. Srećan 8. mart- borbeni Dan žena!”, zaključila je izvršna direktorica Centra za ženska prava, Maja Raičević.
Preporučeno
Foto: One
Video