Video
I kritičari i poslodavci smatraju da se nakon predstavljanja Euromodela obesmislila priča o opštem kolektivnom ugovoru. Za generalnog sekretara Unije slobodnih sindikata Srđu Kekovića ta priča nema utemeljenje.
“Mislim da komentari dolaze možda od koleginica ili kolega koji nisu upoznati prvo ni sa značajem opšteg kolektivnog ugovora, ali ni sa tim pravnim institutom kojeg sad zovemo obračunska vrijednost koeficijenta, nekad smo to zvali cijena rada”, kaže Keković.
A opšti kolektivni ugovor ne reguliše samo zarade, napominje Keković, već i plaćena odsustva, jednokratne nadoknade, otpremnine, te uvećanje zarada po osnovu noćnog, prekovremenog rada, vikendom i praznikom. Sada sudbina tog akta, koji štiti preko 100. 000 zaposlenih, zavisi od poslodavaca, koji će, ističe Keković, zauzeti stav nakon sjutrašnjih razgovora sa premijerom Milojkom Spajićem.
“Ali svakako se nadamo da taj razgovor, koji će biti između poslodavaca i predsjednika Vlade sjutra, da će uraditi nekim kompromisom i da ćemo taj opšti kolektivni ugovor potpisati”, navodi Keković.
Nekadašnja cijena rada, sada obračunska vrijednost koeficijenta, nije se mijenjala deceniju i po. I ranije su se stekli uslovi, kaže Keković, da se uveća sa 90 eura, jer bi bila od značaja za obračun osnovne zarade. To bi značilo, napominje, i veće iznose maločas navedenih stavki, pa su jučerašnje tvrdnje da je to nevažno, kaže, maliciozne.
“Vlada je prihvatila da obračunska vrijednost koeficijenta bude sa 90 na 100 za mjesec oktobar, uz ono dogovoreno povećanje koeficijenata složenosti koje smo imali u decembru, a nadamo se poslije objave ovog Euromodela da ćemo podići taj koeficijent i malo više. To znači da će i, ukoliko i poslodavci prihvate, a evo, kažem, Vlada je prihvatila, da ćemo i u oktobru i u novembru i u decembru imati povećanje zarade koje će se kretati i do 12%, zavisno od radnog mjesta”, istakao je Keković.
Insistira da će i za Euromodel biti važna obračunska vrijednost koeficijenta, jer će postojati tri minimalne zarade za tri nivoa stručne spreme.
“Morati da uspostavljamo novu hijerarhiju u zaradama, jer svi ne radimo u istoj spremi, posao iste složenosti, iste vrijednosti. Konačno, tu je i radno iskustvo, tu je i minuli rad”, poručio je Keković.
Preporučeno
Ako se potpišu opšti kolektivni ugovor i poveća obračunska vrijednost koeficijenta, uvećaće se i poseban dio zarade za topli obrok i regres, koji je već isti 15 godina. Za odmor, 165 eura, podijeljen u 12 jednakih rata, te nadoknada za topli obrok od 26,5 eura mjesečno. To izdvajanje bilo bi na nivou 70% obračunske vrijednosti koeficijenta.
