KEKOVIĆ: Ne odustajemo od povećanja koeficijenta od 100 eura, “Euro model” mora biti održiv

Keković je kazao da je Opšti kolektivni ugovor od posebnog značaja za zaposlene, naročito u djelatnostima u kojima ne postoje kolektivni ugovori na nivou preduzeća ili grane.

Prema procjenama USSCG, više od 100.000 zaposlenih direktno zavisi od prava koja uređuje OKU, među kojima su uvećanja zarade za prekovremeni, noćni, praznični i rad nedjeljom, plaćeno odsustvo i otpremnine.

„Suština jeste u tome da od 30. aprila tog akta nema. Imamo i dojave da poslodavci polako koriste tu situaciju i ne poštuju ta prava, jer u konačnom nemaju zakonsku obavezu“, kazao je Keković.

Keković je podsjetio da su dvije reprezentativne sindikalne centrale i Unija poslodavaca još u decembru načelno dogovorile povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta sa 90 na 100 eura, kao i povećanje koeficijenata složenosti poslova.

Kazao je da je resorna ministarka sindikatima prenijela da je Vlada spremna da OVK bude povećana na 100 eura počev od oktobarske zarade, što bi, prema njegovim riječima, zaposlenima donijelo povećanje od oko 10 do 12 odsto.

„Dugo čekamo. Čekamo od decembra mjeseca. Od kraja aprila nemamo Opšti kolektivni ugovor. Moramo da nađemo mehanizme kako da ga stavimo u funkciju i kako da ovu dugo očekivanu obračunsku vrijednost koeficijenta dovedemo na 100 eura počev od oktobra“, rekao je Keković.

On smatra da je sada na Vladi da ubrza proces i sa poslodavcima pronađe kompromis.

„Mi se ovdje borimo za budućnost Crne Gore, borimo se za ovu mladost koja nam odlazi i sve više odlazi“, kazao je Keković, dodajući da postojeće minimalne zarade ne mogu biti dovoljan motiv mladima da ostanu u zemlji.

Keković je naglasio da Opšti kolektivni ugovor ne može stupiti na snagu bez saglasnosti svih strana – Vlade, dvije reprezentativne sindikalne centrale i udruženja poslodavaca.

„Ukoliko poslodavci ne žele da potpišu taj Opšti kolektivni ugovor, on ne može da zaživi“, kazao je Keković.

Poručio je, međutim, da postoji drugo rješenje ukoliko socijalni partneri ne uspiju da postignu dogovor.

„Ako ne možemo to da riješimo na taj način, onda postoje modeli. Neka to rješava zakonodavni organ, neka ta prava uđu u Zakon o radu. Nije dobro za socijalni dijalog, ali jeste rješenje“, rekao je Keković.

Na pitanje da li će sindikati odustati od OVK od 100 eura, odgovorio je odrično.

„Što se nas tiče – ne. To je trebalo već u januaru da se desi. Pravili smo modele, odlagali, a evo prođe godina“, kazao je Keković.

Govoreći o “Euro modelu”, Keković je kazao da povećanje zarada predstavlja značajan benefit, ali da država mora spriječiti da ga poništi rast cijena.

Prema njegovim riječima, dvije minimalne zarade bi, prema najavljenom modelu, bile blizu iznosa sindikalne potrošačke korpe, ali je preduslov da cijene robe i usluga ne porastu kao nakon prethodnih povećanja zarada.

„Mora odmah da se napravi presjek cijena roba i usluga, da nemamo pojavu koja se desila sa Evropom sad 1 i Evropom sad 2, kada je, čim se čulo za povećanje zarada, došlo do povećanja cijena roba i usluga“, upozorio je Keković.

Kazao je da Vlada treba da kontroliše tržište, ograniči marže gdje je potrebno i primjenjuje strogu kaznenu politiku.

„Ako mu je danas dovoljno da zaradi 30 odsto na određenom proizvodu, zašto bi sjutra trebalo da zarađuje 60 odsto? Sve preko toga je zelenašenje. Ne možete na tuđoj muci da zarađujete“, rekao je Keković.

Keković je podsjetio da je USSCG podržala program Evropa sad 1, dok je bila protiv određenih rješenja iz programa Evropa sad 2, posebno smanjenja doprinosa za PIO i uvođenja dvije minimalne zarade.

Kazao je da novi model ponovo otvara dio tih pitanja, jer predviđa potpuno ukidanje doprinosa za PIO i tri minimalne zarade.

„Imamo sada totalnu zavisnost Fonda PIO. Nema nekog stabilnog izvora finansiranja i sada imamo čak tri minimalne zarade, što nas dovodi do pozicije uravnilovke, što Unija slobodnih sindikata Crne Gore neće dozvoliti“, poručio je Keković.

Ipak, naveo je da USSCG neće kočiti model ukoliko oko njega postoji širi konsenzus, već će nastojati da doprinese njegovoj održivosti.

„Benefit jeste veliki, jer će donijeti zarade koje će motivisati ljude da ovdje ostanu. Ali te tri minimalne zarade predstavljaju osnovu na koju će se nadograđivati ostale plate, jer mi nećemo dozvoliti uravnilovku“, kazao je Keković.

Prema njegovim riječima, nakon povećanja minimalnih zarada moraće da se uspostavi nova hijerarhija zarada u skladu sa stručnom spremom, složenošću poslova, odgovornošću, uslovima rada i minulim radom.

„Najbolje bi bilo da to ispeglamo kroz socijalni dijalog i nađemo rješenje koje bi bilo održivo na duge staze“, zaključio je Keković.