Investiranje u znanje i razvoj pojedinca i tima ključno je za dugoročni uspjeh svake kompanije. Kompanija Voli kontinuirano ulaže u razvoj svog tima, kroz unapređenje poslovnih vještina, motivaciju i postizanje kako timskih, tako i ličnih ciljeva pojedinca u radnom okruženju koje podstiče saradnju i inovaciju.

Ulaganjem u profesionalni i lični rast zaposlenih, unapređuju se vještine i kompetencije tima i podstiče inovativnost, kreativnost i produktivnost i omogućava pojedincima da rastu u svojoj karijeri. Članovi Uprave su imali priliku da im od strane stručnjaka iz svoje oblasti, Nikše Sviličića, budu predstavljene napredne komunikacijske i prezentacione tehnike, kako bi na što konstruktivniji način i sa dubokim razumijevanjem prema potrebama i očekivanjima odgovorili na sve izove modernog upravljanja.

Izv. prof. dr sc. Nikša Sviličić je trostruki doktor nauka, univerzitetski profesor, filmski reditelj, pisac i muzičar, dobitnik Nagrade za životno djelo i između ostalog u javnosti poznat po neformalnoj tituli “najobrazovaniji Hrvat”. Suvlasnik je i programski direktor poslovne škole Proactiva koja nudi niz edukacija i programa profislisanih za profesionalni razvoj.

Preporučeno

OD HAPŠENJA DO ODBAČENE OPTUŽNICE: Ko će odgovarati za montirani pokušaj kriminalizacije kritičkih medija

“POLITIČKI ALIBI PES-A”: Može li smjena Mandića zaista srušiti Vladu?

ODLUKA VLADE: Od januara sve ZARADE u Crnoj Gori rastu – minimalna plata od 1.000 do 1.400, prosječne penzije preko 600 eura

INJEKCIJE ZA MRŠAVLJENJE IZMEĐU TERAPIJE I ZLOUPOTREBE – Dr Božović za Standard: Lijek nije trend, već terapija koja zahtijeva indikaciju i nadzor

MIJAJLOVIĆ: Mislio sam da je skrivena kamera – prvo optužbe za cigarete, pa „državni udar“, a onda najprizemnije – za narkotike

PAVIĆEVIĆ: Sud potvrdio moje tvrdnje – optužnica je bila konstrukcija

Ovo je jedna u nizu edukacija koje se realizuju u Kompaniji, ulaže se u profesionalni razvoj zaposlenih, u cilju njihove lične satisfakcije i motivacije, kao i jačanja tima kroz čvršće veze i snažnijeg osjećaja pripadnosti timu.