Video
Britanci su tokom protekle decenije postali manje posvećeni poslovima koje obavljaju i manje spremni da ulože dodatni napor, navodi se u izvještaju Fondacije Rezolušn, prenosi BBC.
Ta istraživačka organizacija navela je da bi to djelimično moglo da pomogne u objašnjenju pada produktivnosti od pandemije.
„To je očigledno loše za radnike, ali ne nagovještava ni ništa dobro kada je riječ o produktivnosti i ponudi radne snage, a oba faktora su od ključnog značaja za podizanje životnog standarda u godinama koje dolaze“, rekla je Hana Sloter, glavna ekonomistkinja Fondacije Rezolušn.
„Tiho davanje otkaza“ postalo je popularno na društvenim mrežama ubrzo nakon pandemije.
Frustrirani visokim zahtjevima, niskim platama i padom životnog standarda, mnogi korisnici društvenih mreža objavljivali su da zaposleni treba da rade samo ono što im šefovi traže i ništa više.
Dakle, i dalje dolaze na posao, ali više ne pomažu u obavljanju dodatnih zadataka niti provjeravaju svoje imejlove van radnog vremena, već se usredsređuju na ravnotežu između poslovnog i privatnog života i „rade u skladu sa platom koju primaju“.
Ipak, Fondacija Rezolušn navela je da su nalazi iz njenog izvještaja „u skladu“ sa idejom tihog davanja otkaza, što pokazuje da nije riječ samo o temi o kojoj se govori na TikToku.
„Radio sam 60 sati nedjeljno, pa sam počeo tiho da otkazujem“
Prema njihovoj anketi sprovedenoj među 4.656 odraslih osoba, procenat ispitanika spremnih da ulože dodatni napor kako bi pomogli svom poslodavcu pao je sa 69 odsto u 2015. na 55 odsto u 2025. godini.
U međuvremenu, udio onih koji nijesu bili čak ni „prilično“ zadovoljni svojim radnim mjestom pao je na jednog od četiri, što je najniži zabilježeni nivo.
Pored toga, manja je vjerovatnoća nego prije 10 godina da će zaposleni reći da imaju zanimljiv posao. To je navelo 63 odsto ispitanika, u poređenju sa 74 odsto ranije.
„Današnji radnici zaista su nešto manje privrženi svojim poslodavcima i nešto manje suštinski motivisani za rad uopšte nego što su to bili radnici prije jedne decenije“, dodaje se u izvještaju.
Fondacija Rezolušn utvrdila je da je ova promjena tokom protekle decenije „možda doprinijela slabom rastu produktivnosti“, koji je usporio nakon finansijske krize, a ponovo oslabio poslije pandemije.
Zaposleni su takođe bili više usredsređeni na plate nego ranije, za šta je navedeno da je „možda i razumljivo… imajući u vidu stagnaciju životnog standarda tokom protekle decenije“.
Džon Kurtis, profesor političkih nauka i jedan od urednika izvještaja, rekao je da analiza ne znači da su mladi ljudi „postali manje skloni radu, niti da su radnici uopšte postali manje spremni da promijene posao“.
Preporučeno
„Ali, ako poslodavci žele da zaposleni budu u potpunosti posvećeni svom poslu, čini se da je postalo važnije da im obezbijede radna mjesta koja su i finansijski isplativa i nude fleksibilno radno vrijeme“, dodao je on.
