Video
Istraživanje finansijske kompanije „Canada Life“ na 2.000 odraslih otkrilo je pritužbe koje uključuju manje mogućnosti za napredovanje na radnom mestu i osjećaj većeg pritiska da dobro rade svoj posao.
Stariji ljudi takođe vjeruju da je posljednjih godina došlo do negativne promjene u stavovima prema njima, pri čemu ih poslodavci manje cijene, navodi se u izvještaju.
„Stariji zaposleni su u srcu naše ekonomije i izuzetno su vrijedan resurs za hiljade poslodavaca. Oni donose na svoja radna mjesta vrstu iskustva i stručnosti koja dolazi s vremenom i zabrinjavajuće je da se mnogi osjećaju diskriminisanim na radnom mjestu i osjećaju da su njihove prilike za napredovanje ugrožene krizom troškova života“, rekao je Dan Kruk, direktor prodaje u Canada Life-u.
Takođe je dodao da “kada se zaposleni osjećaju iscrpljeno i finansijski i emocionalno na radnom mjestu, poslodavci treba da obezbijede jednake mogućnosti i podršku“.
Preporučeno
„Oni su dužni da vode računa da stvore okruženje u kojem radnici svih uzrasta i na svim nivoima osjećaju da mogu da napreduju u svojoj profesiji“, ukazao je on.
