Video
U saopštenju Dukaja navodi se da je prvostepena presuda Osnovnog suda u Podgorici vraćena na ponovno odlučivanje zbog ozbiljnih nezakonitosti i pogrešno utvrđenog činjeničnog stanja.
„Prvostepena presuda u dijelu izreke pod tačkama I i III zahvaćena je bitnim povredama parničnog postupka, što je posljedica pogrešno i nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja i pogrešne primjene materijalnog prava. Zbog toga je ukinuta i vraćena na ponovno odlučivanje. Prvostepeni sud će otkloniti utvrđene nedostatke, čime će se steći uslovi za donošenje zakonite odluke”, naglašeno je u odluci Višeg suda.
Posebno je, dodaje Dukaj, naglašeno da u slučajevima mobinga teret dokazivanja nije na žrtvi.
„Dovoljno je da žrtva pruži dokaze koji ukazuju na vjerovatno postojanje mobinga, dok poslodavac mora dokazati da takvog ponašanja nije bilo”, navodi se u saopštenju Dukaja.
Prema riječima Dukaja, ta odluka predstavlja važnu prekretnicu u borbi protiv mobinga, šaljući jasnu poruku da nijedna nepravda neće ostati bez odgovora.
“Pravda je spora, ali dostižna – i vrijedi borbe. Pored toga, važan doprinos ovom slučaju dala je Agencija za mirno rješavanje radnih sporova, koja je svojim Rješenjem od 1. oktobra 2020. godine dala mišljenje da, na osnovu prezentiranih dokaza, nijesu ispoštovane odredbe iz članova 6, 7 i 8 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu”, rekao je Dukaj.
Naveo je da mobing na radnom mjestu nije samo neprihvatljivo ponašanje – to je ozbiljno kršenje osnovnih ljudskih prava.
Preporučeno
“U borbi za pravdu, svaki korak je važan, jer nijedna žrtva ne bi smjela ostati nevidljiva”, zaključio je Dukaj.
